Comment trouver un emploi à l’étranger ?

Chaque année, de plus en plus de Français se laissent séduire par les avantages d’une expatriation. Si l’idée de commencer une nouvelle vie à l’autre bout du monde est séduisante, celle-ci s’accompagne de nombreux défis, y compris pour trouver un emploi.

De la définition de votre projet professionnel à la préparation de vos entretiens d’embauche à distance, ce guide vous explique comment trouver un emploi à l’étranger en tant que Français.

1. Définir son projet professionnel pour trouver un emploi à l’étranger

Avant d’entamer la recherche d’un emploi à l’étranger, prenez le temps de définir clairement votre projet professionnel. Cette étape est essentielle, car elle vous permet de cibler les pays correspondant à vos aspirations et de garantir la faisabilité de votre projet.

1.1. Déterminez vos objectifs

Tout d’abord, clarifiez vos motivations et objectifs. Il peut s’agir de partir à l’étranger pour apprendre l’anglais, obtenir un meilleur salaire ou tout simplement découvrir une nouvelle culture.

En identifiant clairement vos motivations profondes, il vous sera beaucoup plus facile de cibler les pays et les postes sur lesquels concentrer vos recherches.

Par exemple, des destinations comme Singapour et Dubaï sont idéales si vous souhaitez obtenir une rémunération élevée. En revanche, des pays tels que le Costa Rica et le Brésil conviennent davantage si vous souhaitez vous expatrier au soleil et profiter d’un rythme de vie plus détendu.

1.2. Identifiez vos compétences techniques et linguistiques

Avant de postuler à l’étranger, réalisez un bilan de compétences. Listez vos compétences techniques, savoir-faire spécifiques, certifications et qualifications. Certaines compétences sont particulièrement recherchées à l’international : ingénierie, expertise financière, développement informatique, la médecine ou encore la cybersécurité.

Évaluez également votre niveau linguistique en anglais et toute autre langue pertinente pour votre projet. Si l’anglais reste la langue internationale par excellence, il est nécessaire de maîtriser la langue locale dans certains pays non-anglophones.

Ce bilan honnête et complet vous aidera à comprendre ce que vous pouvez apporter à un employeur international, à cibler les pays où votre profil est le plus attractif et à rester réaliste quant à la faisabilité de votre projet.

1.3. Sélectionnez les pays qui correspondent à vos aspirations et vos compétences

Une fois vos objectifs et compétences clairement identifiés, sélectionnez entre trois et cinq pays susceptibles de convenir. Pour chaque destination, il est important de vérifier la faisabilité de votre projet en analysant les critères suivants :

• Le dynamisme du marché de l’emploi local : métiers en pénurie, taux de chômage, secteurs en croissance
• L’ouverture du pays aux travailleurs étrangers : type de visa requis, sponsor nécessaire ou non, délais de traitement, quotas éventuels, durée maximale du séjour, impôts des expatriés
• Le cadre de vie du pays de destination : coût de la vie, système de santé, sécurité, infrastructures
• La barrière linguistique : niveau d’anglais requis, importance de la langue locale.

Astuce : consultez notre liste des meilleurs métiers qui permettent de travailler à l’étranger pour booster vos chances de succès. Découvrez également notre top 10 des pays où s’expatrier en famille.

2. Adapter son CV et son profil LinkedIn à l’international

Après avoir sélectionné les pays les plus prometteurs, vous devez actualiser votre présentation professionnelle pour que celle-ci soit conforme aux standards internationaux. Un CV ou un profil LinkedIn mal adapté peut réduire drastiquement vos chances d’être contacté.

2.1. Adaptez votre CV selon les normes locales

Chaque pays possède ses propres codes en matière de CV, tant sur le fond que sur la forme. Pour maximiser vos chances de trouver un emploi à l’étranger, vous devez impérativement prendre connaissance de ces spécificités et adapter votre CV en conséquence.

Aux États-Unis et au Royaume-Uni, par exemple, il faut éviter d’inclure toute information personnelle pouvant inciter à la discrimianation (photo, âge, situation familiale). En revanche, vous devez absolument inclure une photo à votre CV si vous postulez pour un emploi au Japon.

2.2. Optimisez votre profil LinkedIn

LinkedIn est devenu un outil incontournable pour le recrutement avec plus d’un milliard d’utilisateurs à travers le monde. Votre profil doit être irréprochable et optimisé pour la recherche d’un emploi à l’étranger.

Voici quelques conseils pour attirer l’attention des recruteurs internationaux grâce à votre profil LinkedIn :

• Traduisez entièrement votre profil en anglais
• Rédigez un titre accrocheur, précis et incluant vos compétences clés
• Indiquez explicitement votre intérêt pour des opportunités professionnelles à l’étranger
• Mettez en avant vos compétences linguistiques et toute expérience internationale pouvant démontrer votre capacité d’adaptation
• Activez l’option “Open to work” en spécifiant les types de postes recherchés et les destinations visées.

3. Identifier les meilleurs canaux pour chercher et trouver un emploi à l’étranger

La recherche d’un emploi à l’étranger est une démarche complexe qui demande du temps et beaucoup de persévérance. Vous pouvez toutefois optimiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves en exploitant intelligemment les principaux canaux de recherche disponibles.

3.1. Les sites d’emploi

Les sites d’emploi constituent votre porte d’entrée principale vers le marché international. Voici quelques-unes des pistes à explorer : 

• Les plateformes généralistes présentes dans le monde : LinkedIn Jobs, Indeed, Glassdoor, Monster
• Les sites spécialisés par zone géographique et par pays : EuroJobs et EURES (Europe), Reed (Royaume-Uni), JobStreet (Asie du Sud-Est), Seek (Australie)
• Les plateformes dédiées à l’expatriation : Expat.com, GoAbroad.

3.2. Les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement représentent une ressource utile pour trouver un emploi à l’étranger, en particulier pour les profils hautement qualifiés. Des grands groupes internationaux, tels que Michael Page, Robert Half et Hays, sont implantés aux quatre coins du globe et peuvent vous mettre en relation directe avec de nombreuses entreprises.

3.3. Les programmes d’aide à la mobilité internationale

L’Union européenne et France Travail proposent plusieurs programmes visant à encourager la mobilité internationale vers certains des meilleurs pays pour s’expatrier en tant que Français. 

Parmi ceux-ci, nous pouvons citer :

• Erasmus + : immersion linguistique ou professionnelle dans une entreprise, association ou autre organisation au sein de l’UE pour une durée allant de 2 à 6 mois
• Volontariat international en entreprise (VIE) : programme permettant à des jeunes âgés de 18 ans à 28 ans de réaliser des missions professionnelles d’ordre scientifique, commercial ou technique dans une entreprise française implantée à l’étranger
• Activ’international : accompagnement personnalisé par des conseillers Mobilité internationale de France Travail pour réaliser, à court ou moyen terme, un projet de mobilité professionnelle à l’étranger.

4. Se préparer aux entretiens d’embauche à distance

Si l’obtention d’un entretien d’embauche constitue une première victoire, une préparation rigoureuse est de mise pour convaincre un recruteur situé à plusieurs centaines ou milliers de kilomètres de vous embaucher.

4.1. Préparez des réponses aux questions les plus couramment posées

Au-delà des questions traditionnelles sur votre parcours professionnel, préparez-vous à justifier votre volonté de partir vivre et travailler à l’étranger. Les recruteurs souhaitent s’assurer que votre projet est solide et réfléchi, mais également qu’ils peuvent compter sur votre implication totale.

La question “Pourquoi devrions-nous vous recruter malgré la distance ?” est quasi-inévitable. Préparez une réponse convaincante en mettant en avant vos compétences uniques, votre expérience internationale, votre capacité d’adaptation et votre motivation.

4.2. Travaillez votre communication interculturelle

Avant votre entretien d’embauche, renseignez-vous sur les normes en matière de communication verbale et non-verbale du pays de votre interlocuteur.

Dans la culture anglo-saxonne, par exemple, il est commun d’être direct, de valoriser ses accomplissements individuels et de faire preuve d’une grande confiance. À l’inverse, certains pays asiatiques comme le Japon et la Corée du Sud privilégient l’humilité, la discrétion et la rigueur.

Vous savez maintenant comment trouver un emploi à l’étranger en tant que Français. En faisant preuve de patience et de détermination, vous parviendrez très certainement à concrétiser votre projet. Pour partir dans les meilleures conditions, consultez notre guide dédié à la préparation de votre expatriation. Nous vous y expliquons les démarches essentielles et les précautions à prendre pour partir en toute sérénité, notamment en matière d’assurance santé internationale.