Travailler en Nouvelle-Calédonie : faut-il un visa de travail pour les Français ?

Collectivité d’outre-mer française, la Nouvelle-Calédonie est un archipel situé dans le Pacifique Sud. Ce territoire de la mer de Corail, à 17 000 km de la métropole, offre des paysages de rêve.

Bien que la Nouvelle-Calédonie ne fasse pas partie de l’espace Schengen, il s’agit d’un territoire français à statut particulier. Les Français n’ont donc pas besoin d’obtenir un visa de travail pour vivre et travailler en Nouvelle-Calédonie.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le statut particulier et le marché du travail de la Nouvelle-Calédonie ainsi que quelques bonnes raisons de s’y expatrier.

Quel visa de travail pour la Nouvelle-Calédonie ?

Les ressortissants de l’Union européenne n’ont pas besoin de visa pour vivre en Nouvelle-Calédonie, même pour un séjour de plus de 90 jours.

Il est cependant nécessaire de réaliser certaines démarches afin de pouvoir travailler en Nouvelle-Calédonie. Ces démarches sont différentes selon la nationalité de l’expatrié.

Les expatriés de nationalité française : aucune démarche à réaliser

Les ressortissants français peuvent travailler légalement en Nouvelle-Calédonie sans visa de travail.

Dès leur arrivée sur le territoire néo-calédonien, les expatriés français peuvent exercer une activité salariée comme s’ils étaient en France métropolitaine.

Les ressortissants de l’Union européenne : obtenir une autorisation de travail

Les ressortissants de l’Union européenne qui ne possèdent pas la nationalité française doivent obtenir une autorisation de travail pour travailler en Nouvelle-Calédonie.

La demande d’autorisation doit être envoyée en ligne à la Direction du Travail et de l’Emploi de la Nouvelle-Calédonie (DTENC).

Les documents à présenter sont :

• Le contrat de travail
• L’attestation d’assurance maladie et la garantie de rapatriement
• Un justificatif de logement en Nouvelle-Calédonie
• Une copie du passeport.

Il est important de préciser qu’il est obligatoire de demander une nouvelle autorisation de travail en cas de changement de profession, même au sein de la même entreprise.

Zoom sur le statut particulier de la Nouvelle-Calédonie

La Nouvelle-Calédonie est considérée comme une collectivité d’outre-mer (COM) à statut particulier.

Les spécificités du statut particulier de la Nouvelle-Calédonie

L’accord de Nouméa de 1998 a été signé entre l’État, les indépendantistes et les loyalistes. Celui-ci a pour objectif de :

• Valoriser la culture kanak
• Créer de nouvelles institutions en Nouvelle-Calédonie
• Prévoir le transfert progressif de certaines compétences de la France vers la Nouvelle-Calédonie.

Les institutions de la Nouvelle-Calédonie

Depuis l’accord de Nouméa, la Nouvelle-Calédonie dispose de ses propres institutions :

• Le gouvernement
• Le congrès
• Le sénat coutumier
• Les conseils coutumiers
• Le conseil économique, social et environnemental.

L’État est représenté par le haut-commissaire de la République.

Les compétences transférées à la Nouvelle-Calédonie

L’État et la Nouvelle-Calédonie se partagent la souveraineté. Cela signifie que les institutions néo-calédoniennes peuvent voter certaines lois pour le pays dans certains domaines spécifiques, tels que :

• Le droit du travail
• Les impôts
• La circulation routière
• Le droit des assurances
• Les télécommunications
• Le commerce extérieur
• La protection sociale
• La fonction publique
• Le commerce des tabacs
• Les établissements hospitaliers.

En revanche, les domaines de la défense, de la sécurité, de la justice et de la monnaie restent sous la responsabilité de l’État Français.

L’établissement de la citoyenneté néo-calédonienne

L’accord de Nouméa a également institué la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie. Une personne possède la citoyenneté néo-calédonienne lorsqu’elle remplit les conditions suivantes :

• Avoir la nationalité française
• Remplir les conditions stipulées dans l’article 188 de la loi organique du 19 mars 1999 sur l’inscription sur les listes électorales
• Justifier une durée de résidence d’au moins dix ans en Nouvelle-Calédonie.

Cette citoyenneté comporte des droits, mais également certains devoirs.

Quels sont les impacts de ce statut pour les expatriés français ?

Le statut particulier de la Nouvelle-Calédonie peut entraîner certaines difficultés d’adaptation pour les expatriés français. Certaines lois sont, en effet, différentes en Nouvelle-Calédonie dans les domaines gérés par les institutions néo-calédoniennes.

Le pays a également adopté une loi relative à la protection et la promotion de l’emploi local. Celle-ci permet aux citoyens néo-calédoniens de profiter d’un recrutement préférentiel dans la fonction publique, mais également pour les emplois du secteur privé.

La priorité s’applique uniquement lorsque les candidats possèdent des compétences et des qualifications égales. Certaines professions sont également réglementées et nécessitent de justifier une durée de résidence minimum. La durée minimum de résidence peut être de trois, cinq ou dix ans selon l’activité professionnelle. Il est possible de connaître la durée de résidence minimum pour chaque métier en consultant ce tableau.

Cette loi peut compromettre la recherche d’emploi pour les expatriés français qui ne possèdent pas de compétences uniques ou recherchées sur le marché du travail local.

Le marché du travail en Nouvelle-Calédonie

Le marché du travail de la Nouvelle-Calédonie se compose majoritairement d’entreprises locales de petite et de moyenne taille. Le secteur public, exclusivement réservé aux citoyens néo-calédoniens, emploie environ 30 % des travailleurs.

Les secteurs d’activité qui recrutent

Les entreprises néo-calédoniennes peinent à trouver certaines compétences au sein du pays et recrutent donc plus facilement des candidats étrangers.

Les besoins en emploi progressent fortement pour les métiers très qualifiés, notamment dans le secteur du numérique. Des difficultés de recrutement sont également observées dans d’autres domaines professionnels pour lesquels les exigences de qualification sont élevées.

Parmi les secteurs les plus porteurs pour les expatriés français, nous pouvons citer :

• Les métiers de direction des services administratifs, comptables et financiers
• Les métiers du BTP et de l’industrie avec des profils hautement qualifiés comme la conduite d’études et de travaux et l’ingénierie de projets
• Les métiers de la santé
• Les métiers du numérique et des nouvelles technologies.

Le salaire moyen en Nouvelle-Calédonie

Le salaire mensuel net moyen en Nouvelle-Calédonie était de 345 000 F.CFP (Franc Pacifique) en 2022, soit l’équivalent de 2 840 €.

La rémunération moyenne varie fortement selon la qualification de l’emploi :

• Salaire moyen des ouvriers et des employés : 249 999 F.CFP (2 058 €)
• Salaire moyen pour les professionnels intermédiaires : 399 000 F.CFP (3 285 €)
• Salaire moyen pour les cadres et les professions intellectuelles supérieures : 649 000 F.CFP (5 343 €).

Quelques bonnes raisons d’aller travailler en Nouvelle-Calédonie

Le principal attrait de la Nouvelle-Calédonie est la vie simple et saine qui y règne, entre nature et pratique du sport. Les journées commencent tôt et finissent tôt, le soleil se couchant au plus tard à 18 h 30 en saison chaude.

Voici quelques autres bonnes raisons de partir vivre et travailler en Nouvelle-Calédonie :

• L’absence de barrière linguistique
• Un cadre de vie paradisiaque avec des paysages à couper le souffle et des plages de sable blanc sauvages
• Un climat agréable toute l’année
• L’absence de démarche administrative pour vivre et travailler en Nouvelle-Calédonie
• La découverte d’une nouvelle culture, tout en conservant de nombreux repères français
• Etc.

Prise en charge des frais de santé en Nouvelle-Calédonie

En Nouvelle-Calédonie, l’organisme qui administre le régime général de la sécurité sociale est la CAFAT.

Tout salarié doit avoir travaillé un certain nombre d’heures ou justifier d’un salaire minimum au cours de l’année précédant le besoin de prise en charge. Une personne qui vient de s’installer sur le territoire ne peut donc prétendre à une prise en charge immédiate.

De plus, lorsqu’il est estimé qu’un problème de santé ne peut pas être résolu sur place, le patient est évacué vers l’Australie.

Une assurance complémentaire internationale est donc importante pour partir en toute confiance. Ce type d’assurance prend en charge l’adhérent où qu’il se trouve dans le monde et prend également en charge les rapatriements.

Vous connaissez maintenant toutes les spécificités à connaître pour préparer votre départ en Nouvelle-Calédonie.

Les démarches administratives à entreprendre sont simples, voire inexistantes. La recherche d’un emploi peut néanmoins constituer un véritable défi pour certains. Le statut particulier de la Nouvelle-Calédonie et la loi sur l’emploi local pénalisent fortement les Français qui ne possèdent pas de qualifications dans les secteurs porteurs.