Aceptar un trabajo en el extranjero es muy común, de hecho es una de las principales motivaciones que uno tiene para irse al extranjero. Sin embargo, para que esta experiencia no se convierta en un fracaso, es importante hacerse las preguntas adecuadas desde un primer momento.
¿Cuál es el mejor destino para combinar expatriación y empleo?
No siempre se elige el país extranjero de destino, sobre todo cuando la propuesta viene marcada por el empleador. Pero cuando este es el caso, uno debe formular las preguntas adecuadas.
Si bien la elección de un destino vacacional se basa principalmente en gustos personales, existen criterios de selección más estrictos que hacen que el empleo y la expatriación vayan de la mano.
Dinamismo del mercado laboral
Un país que arrastra un alto nivel de desempleo o con pocas ofertas de trabajo rara vez permitirá a un expatriado encontrar un empleo.
Adecuación de los sectores de contratación y del perfil laboral del expatriado
A menudo es necesario elegir o encontrar un compromiso, porque los llamados “destinos paradisíacos” suelen ser más adecuados:
- Para los autónomos
- Para los especialistas en sector turístico
- Para los pensionistas.
Sin embargo, estos resultan menos interesantes para aquellos que marchan al extranjero en busca de trabajo en los sectores como las finanzas o la alta tecnología.
Nivel de idioma requerido
El dominio del japonés, el árabe o el húngaro no se le exige a todo el mundo. Por lo contrario, la práctica del inglés sí es un requisito casi obligatorio para buscar trabajo en el extranjero.
Hay que tener en cuenta las habilidades y la capacidad de aprendizaje de cada uno a la hora de elegir: trasladarse a un destino que sea al menos parcialmente hispanohablante es a veces más prudente.
Apertura del país a los trabajadores extranjeros
Algunos países son muy restrictivos en cuanto al acceso al empleo por parte de trabajadores extranjeros o incluso los hay que prohíben el acceso a los extranjeros a determinadas profesiones. Por otro lado, algunos destinos gozan de una gran demanda, sobre todo cuando ciertos sectores sufren escasez de mano de obra, y pueden facilitar entonces la entrada de mano de obra extranjera. Se recomienda averiguar más sobre este fenómeno.
Facilidad para hacer negocios
Para los empresarios y los que aspiran a serlo, la normativa local en este ámbito es un buen criterio de selección, ya que puede ser tanto un freno como un acelerador hacia el camino al éxito.
¿Cuáles son las normas que hay que respetar para acceder a empleos en el extranjero?
Antes de buscar trabajo en el extranjero, es necesario informarse bien sobre las normas concretas de cada país relativas al acceso al empleo por parte de trabajadores expatriados. Preparar bien tu búsqueda de empleo en el extranjero también significa evitar encontrarse sin poder trabajar una vez llegado al destino deseado.
Estar en regla con las leyes de inmigración
Cada país tiene su propia legislación en esta materia y es fundamental cumplirla cuando se desea encontrar trabajo en el extranjero, especialmente cuando se trabaja fuera de la Unión Europea.
Los permisos de residencia y de trabajo suelen estar separados, y el trabajo ilegal suele estar muy regulado en la mayoría de los países. Por lo tanto, debes asegurarte de que cumples con todas las obligaciones locales, ya que de lo contrario su proyecto de buscar trabajo en el extranjero tiene muchas posibilidades de fracasar.
Cumplir con los impuestos
Todo expatriado que desee encontrar empleo en el extranjero debe cumplir con las normas fiscales locales relativas a la imposición individual y de sociedades. También en este caso hay que ser escrupuloso y realizar todos los trámites necesarios en su país de origen y en el país de residencia para evitar la doble imposición o incluso las sanciones por incumplimiento de las normativas locales.
Disponer de títulos profesionales válidos
Para acceder a empleos en el extranjero durante el periodo de expatriación, a veces es necesario que se reconozcan la experiencia y las cualificaciones propias adquiridas en el país de origen. Esto puede implicar un examen profesional o una certificación de las mismas credenciales.
En cualquier caso, traducir o certificar tus diplomas antes de buscar trabajo en el extranjero es una excelente iniciativa.
¿Cuál será mi cobertura de seguridad social si acepto un trabajo durante mi expatriación?
Antes de partir al extranjero, piensa en tu cobertura social y realiza los trámites administrativos en tu país de origen.
Mis contribuciones a la pensión
Salvo en casos excepcionales, los expatriados que trabajan en el extranjero cotizan al sistema de pensiones del nuevo país de acogida. Suelen existir numerosos convenios y acuerdos bilaterales entre países que permiten beneficiarse de los trimestres trabajados en el extranjero.
Hay que informarse, pero en cualquier caso, es posible seguir cotizando voluntariamente para la pensión independientemente del país de origen.
Mi seguro médico
También en este caso, el expatriado que acceda a un empleo en el extranjero durante su expatriación estará afiliado al sistema local y no al sistema de seguridad social del país de origen. Dependiendo del país, estos regímenes pueden ser más o menos protectores.
Rara vez cubren el coste total de la asistencia sanitaria, y nunca pagan la atención recibida durante las estancias en el país de origen, ni la repatriación.
Por este motivo, es aconsejable contratar un seguro médico tu país de origen, ya sea como complemento o como seguro principal.
Los comparadores online facilitan la búsqueda de la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades.
