Expatriation professionnelle : le guide ultime

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Une expatriation professionnelle est toujours une expérience enrichissante, tant sur le plan personnel que professionnel. Mais pour qu’elle se déroule au mieux, elle doit être bien préparée.

Sommaire

Une expatriation professionnelle est toujours une expérience enrichissante, tant sur le plan personnel que professionnel. Mais pour qu’elle se déroule au mieux, elle doit être bien préparée. 

Les bonnes raisons d’envisager une expatriation professionnelle

Une expérience personnelle enrichissante

Une expatriation professionnelle est d’abord une aventure personnelle.

Quelles que soient les conditions de travail et la destination, c’est l’opportunité de s’ouvrir à une nouvelle culture, d’améliorer ses compétences linguistiques, et d’évoluer dans un environnement international au quotidien, y compris hors des heures de travail.

Pour de nombreux expatriés, le séjour d’expatriation professionnelle permet d’élargir son réseau en nouant des relations avec des locaux et des expatriés du monde entier, qu’il s’agisse de :

  • Collègues
  • Collaborateurs
  • Voisins
  • Nouveaux amis
  • Parents d’élèves.

L’expatriation professionnelle pour valoriser son CV

Bien sûr, l’expatriation professionnelle est aussi très bénéfique pour une carrière.

En général, elle permet d’occuper un poste plus élevé dans la hiérarchie et mieux rémunéré, avec des avantages en nature inclus dans le package d’expatriation.

Une expatriation professionnelle permet aussi de développer des nouveaux talents qui mettront en valeur le CV et ouvriront de nouvelles portes à l’expatrié, comme :

  • D’acquérir de nouvelles compétences
  • De s’approprier de nouvelles méthodes de travail
  • De développer ses capacités d’adaptation ou d’intégration.

Pour les jeunes diplômés, l’expatriation professionnelle est également un précieux sésame. Avoir occupé un poste à l’étranger durant les premières années de sa vie active séduit les recruteurs, en plus d’ouvrir au marché international du travail. 

Recrutement et expatriation en pratique

Recrutement pour une expatriation : une situation idéale

Souvent, l’expatriation professionnelle se fait sur proposition d’une entreprise.

Un salarié français peut être envoyé en mission dans une filiale ou chez un partenaire étranger en tant que travailleurs expatrié ou détaché, deux statuts distincts.

Une société étrangère peut aussi organiser directement le recrutement et l’expatriation d’un travailleur français.

Même si cela peut restreindre le choix de la destination, cette solution est la plus avantageuse, car :

  • L’entreprise organise généralement l’expatriation professionnelle de son collaborateur
  • Les démarches à accomplir sont allégées
  • Une rémunération ainsi que des primes sont prévues dès l’arrivée.

Créer ou gérer son entreprise en expatriation

Il est aussi possible de créer ou gérer son entreprise pendant une expatriation. Cela nécessite un projet déjà bien construit en amont, mais permet plus de liberté dans le choix de la destination future du freelance ou de l’entrepreneur.

Avant de se lancer, il faut bien se renseigner sur le marché visé et les obligations légales en matière de travail et de fiscalité : certains pays sont plus accueillants que d’autres pour les entrepreneurs étrangers. 

Partir en expatriation professionnelle sans offre d’emploi : ça ne s’improvise pas

Commencer son expatriation professionnelle sans avoir un emploi garanti à l’arrivée est la situation la plus risquée, mais elle est courante, notamment chez les jeunes et les bénéficiaires du Permis Vacances Travail.

Mais même si elle offre une grande liberté de choix de destination, elle nécessite de la préparation, car on ne part pas en expatriation professionnelle comme on part en vacances : rares sont les pays où il est possible de trouver un emploi sans qualification dès sa descente de l’avion.

Il faut être sûr que :

  • Les étrangers ont accès au travail sur place
  • Les offres d’emploi sont en nombre suffisant
  • Les offres d’emploi correspondent au profil de l’expatrié.

L’expatriation professionnelle : des démarches administratives à respecter

S’installer et travailler à l’étranger

Lorsqu’on envisage une expatriation professionnelle, il est important d’accomplir scrupuleusement toutes les démarches obligatoires. Elles varient suivant le statut personnel et le pays de destination, mais il est essentiel d’être en règle en matière de :

  • Titres de séjours
  • Permis de travail
  • Fiscalité.  

Souvent, l’entreprise responsable du recrutement se charge d’une partie de ces démarches, mais dans le cas contraire, c’est l’expatrié lui-même qui doit tout gérer. Il ne faut surtout pas attendre la dernière minute pour réunir tous les renseignements et documents qui seront réclamés.

La retraite de l’expatrié

A l’exception des travailleurs détachés et des pays sans régime de retraite, l’expatrié cotisera au régime d’assurance vieillesse local pendant son expatriation professionnelle.

Des conventions existent entre la France et d’autres pays qui permettent de toucher les pensions cotisées à l’étranger, mais il est parfois utile d’adhérer à l’assurance vieillesse de la CFE pour continuer à cotiser pour sa retraite française en complément.

La couverture maladie pendant une expatriation professionnelle

De la même façon, la plupart des travailleurs dépendent du système local d’assurance maladie durant leur expatriation professionnelle. Il sera plus ou moins couteux et protecteur, mais il ne prendra jamais en charge :

  • Les soins reçus lors de séjours en France
  • Les soins reçus hors du pays d’expatriation
  • Le rapatriement.

Pour être bien protégé et remboursé, il est souvent recommandé de souscrire une assurance santé internationale pour la durée de son expatriation professionnelle.

De nombreuses offres existent pour répondre au mieux à toutes les situations et à tous les budgets, et il faudra choisir entre :

  • Un contrat privé au 1er euro
  • Une offre CFE + complémentaire.

Pour faire le bon choix, il est conseillé de recourir à un comparateur en ligne.

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