Le contrat d’expatrié est-il avantageux ?

L'avantage du contrat expatrié : le climat.
Travailler à l'étranger fait rêver beaucoup de salariés. Les perspectives de hauts revenus, les expériences uniques ou encore l'empreinte que cela laisse sur le CV font saliver.

Sommaire

Travailler à l’étranger fait rêver beaucoup de salariés. Les perspectives de hauts revenus, les expériences uniques ou encore l’empreinte que cela laisse sur le CV font saliver. 

Pourtant, derrière cette image idyllique du contrat d’expatriation, il est important de comprendre que ce n’est pas un choix anodin, et qu’il peut grandement impacter votre situation.

Voyons ensemble quels sont ces impacts et comment atténuer ses aspects négatifs.

Le contrat d’expatrié, qu’est-ce que c’est concrètement ?

Avant toute chose, il faut savoir que le départ à l’étranger d’un salarié peut prendre différentes formes, et que chacune d’elles à des impacts différents sur vos droits sociaux.

Vous pouvez en effet :

  • Être mis à disposition par une entreprise française auprès d’une entreprise étrangère
  • Être détaché à l’étranger par une entreprise française
  • Signer un contrat de droit local avec une entreprise du pays d’accueil
  • Opter pour un contrat d’expatriation.

Focalisons-nous plus spécifiquement sur le contrat d’expatrié dans cet article, d’autant qu’il est très particulier.

En effet, il faut savoir que dès signature de votre contrat d’expatrié, votre ancien contrat de travail est suspendu.

Mais rassurez-vous, lorsque votre mission d’expatriation cesse, vous récupérez de plein droit votre ancien contrat de travail.

Ce système permet tout à la fois au salarié de négocier de nouvelles conditions pour son départ à l’étranger et lui garantit une sécurité en cas de retour en France.

Le contrat d’expatriation ressemble à un contrat de travail traditionnel et contient de nombreuses clauses obligatoires.

Parmi celles-ci, on peut citer :

  • Le lieu de travail
  • Les horaires
  • La rémunération et son évolution dans le temps
  • Les divers avantages (logement, étude pour les enfants)
  • Les différents régimes d’assurance (maladie, chômage, retraite) appliqués à l’expatrié.

Les avantages du contrat d’expatriation

Le contrat d’expatrié offre de nombreux avantages, autant professionnels et personnels que matériels. À condition de bien négocier votre contrat d’expatriation.

Négocier ses avantages

Prenez le temps de bien lire et d’évaluer votre contrat d’expatrié avant de partir.

N’oubliez pas que c’est l’occasion pour vous de bénéficier de conditions de vie et d’une rémunération que vous ne pourriez avoir en restant en France.

Il est courant de négocier, en plus d’une rémunération revalorisée, d’autres avantages comme : 

  • Une prime d’expatriation 
  • Le suivi administratif pour faciliter l’installation,
  • Des avantages en nature (un appartement de fonction, des cours de langue ou l’école pour les enfants).

N’hésitez pas à être exigeant et à poser vos conditions : ce que vous ne négociez pas maintenant, vous pourrez difficilement le négocier par la suite.

Soyez particulièrement attentif aux conditions proposées par votre contrat sur les questions de la protection sociale (chômage, retraite) et sur l’assurance-maladie.

En partant à l’étranger, vous dépendez du système de protection sociale du pays d’accueil.

Or, dans de nombreux pays, les soins sont à la charge du malade et les factures peuvent rapidement atteindre des sommes importantes. Négociez une assurance privée pour couvrir ce risque.

Tremplin professionnel

Outre l’aspect matériel et financier, le contrat d’expatriation offre également un tremplin important pour votre carrière.

Loin de vos supérieurs français, vous allez pouvoir gagner en autonomie et prendre des décisions importantes.

Votre capacité d’adaptation sera mise à rude épreuve et vous sera sans doute très utile pour la suite de votre carrière.

Enrichissement personnel

Enfin, l’expatriation en tant que telle permet un développement personnel unique.

Découvrir et travailler avec des personnes ayant une culture totalement différente est quelque chose de particulièrement compliqué et demande une grande ouverture d’esprit, tout comme apprendre les rudiments d’une langue inconnue pour communiquer et transmettre des consignes plus efficacement est un véritable challenge.

Les inconvénients d’avoir un contrat d’expatrié

L’excitation de la nouveauté et du départ laisse rapidement place à une réalité parfois plus sombre.

L’expatriation ne convient pas à tout le monde : quitter son pays, sa culture et ses habitudes est parfois très dure à vivre, tant psychologiquement que professionnellement.

Tout dépend en réalité de la capacité d’adaptation de chacun : certaines personnes vont se fondre dans leur nouvel environnement en quelques semaines, d’autres ne se sentiront jamais vraiment à l’aise.

Outre le choc culturel, l’aspect administratif peut être un véritable casse-tête pour les expatriés.

Par exemple, obtenir les visas nécessaires et les renouveler régulièrement, déclarer tous ses comptes bancaires à l’étranger ou encore changer de logement en cas de problème peut devenir un vrai problème, surtout si on ne maîtrise pas la langue.

De même, la question de la protection personnelle peut être au cœur de l’inquiétude du salarié expatrié.

En effet, même si votre employeur a l’obligation de reprendre votre ancien contrat de travail, 42% des expatriés connaissent des problèmes de retour à l’emploi en revenant en France.

Vous pouvez toujours demander à être affilié à la caisse des Français de l’Étranger (CFE) pour continuer à cotiser pour le chômage et la retraite, mais cela est souvent insuffisant.

De plus, la CFE ne couvre pas les risques liés aux problèmes de santé à l’étranger. L’idéal est donc d’opter pour une assurance privée qui englobe tous ces pans de la protection sociale.

L’expatriation et le contrat d’assurance santé

En partant à l’étranger dans le cadre d’un contrat d’expatriation, vous n’êtes plus couvert par la sécurité sociale française.

Même si votre contrat de travail spécifie que vous êtes couvert, il faut absolument joindre cette promesse avec une assurance internationale.

Dès la date de début de votre contrat, vous dépendez de la protection sociale de votre pays d’accueil.

Or, très peu de pays dans le monde proposent une couverture suffisante, tant sur les questions de santé que de chômage, d’invalidité, de maternité ou encore de retraite.

Il est donc indispensable de vous couvrir en optant, a minima, pour une assurance santé internationale.

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