Offre d’emploi pour l’expatriation : les critères essentiels à vérifier

offre-emploi-expatriation
Accepter une offre d’emploi en vue d’une expatriation peut être à la fois très tentant, et un peu angoissant. L’idée de partir à l’autre bout du monde soulève à la fois des espérances, mais c’est aussi un bouleversement important qu’il est essentiel de bien anticiper.

Sommaire

Accepter une offre d’emploi en vue d’une expatriation peut être à la fois très tentant, et un peu angoissant. L’idée de partir à l’autre bout du monde soulève à la fois des espérances, mais c’est aussi un bouleversement important qu’il est essentiel de bien anticiper.

Et cela commence par un examen approfondi de l’offre d’emploi expatrié en tant que telle. 

Offre d’emploi pour l’expatriation : attention à la destination

Partir vivre à l’étranger est souvent motivé par une attirance particulière pour le pays de destination, son mode de vie et sa culture.

Mais dans le cas où ce changement de vie est lié à un choix de carrière, les choses sont un peu différentes, car les destinations privilégiées pour l’expatriation professionnelle ne sont pas toujours celles qui font le plus rêver, mais plutôt celles où les compétences du travailleur sont utiles et recherchées.

C’est d’autant plus vrai lorsque la proposition émane directement d’un employeur et non d’une recherche personnelle du candidat. 

Au moment d’évaluer une offre d’emploi en vue d’une expatriation, il faut donc se renseigner sur :

  • Les conditions sanitaires et sécuritaires du pays de destination, surtout si on envisage de partir en famille
  • L’adéquation entre la rémunération proposée par l’offre d’emploi expatrié et le coût de la vie sur place
  • Les conditions de vie dans le pays : logement, climat et offre de loisirs
  • La langue : l’anglais est presque toujours de rigueur, mais il est parfois indispensable de se former à la langue locale avant le départ
  • Les spécificités locales : certains pays ont une politique très stricte sur le plan des mœurs, et il peut être difficile de s’y intégrer
  • La valorisation future de la mission proposée par l’offre d’emploi en expatriation : les expériences acquises à l’étranger ne se valent pas toutes et certaines destinations sont à privilégier suivant son secteur d’activité 
  • La présence d’une communauté d’expatriés sur place : il est souvent plus facile de prendre ses marques dans les pays avec un fort contingent de travailleurs internationaux

Le package : loin d’être un simple bonus de l’offre d’emploi expatrié

Le package d’expatriation est souvent présenté comme un ensemble d’avantages qui s’ajoutent à l’offre d’emploi expatrié.

Dans les faits, c’est un élément incontournable qui doit être étudié dans le détail et négocié lorsque cela est possible, car il détermine en grande partie les conditions de l’expatriation.

Suivant le profil de l’expatrié, les capacités de son employeur, et le pays de destination, la marge de manœuvre est plus ou moins limitée, mais les aides à prendre en compte dans sa décision sont les suivantes :

Déménagement et installation

L’entreprise peut prendre en charge tout ou partie de cette logistique, financièrement ou matériellement, en :

  • Organisant le déménagement international des biens de l’expatrié
  • Fournissant un hôtel ou un logement à son arrivée
  • Finançant une partie de l’équipement de son nouveau domicile.

La prise en charge des billets d’avion

L’entreprise qui propose une offre d’emploi en vue d’une expatriation prévoit généralement le transport aller-retour du salarié et des membres de la famille qui l’accompagnent, mais elle peut aussi prendre en charge un certain nombre de trajets vers le pays d’origine durant l’année.

D’autres avantages peuvent être intégrés au package

Il est possible que l’entreprise qui recrute l’expatrié participe aux frais de scolarité de ses enfants ou sur place, ou prévoit d’aider son conjoint pour trouver un emploi ou se former sur place.

Les dépenses du quotidien peuvent également accompagner l’offre d’emploi expatrié et peut aussi inclure la prise en charge de certaines dépenses comme les factures d’électricité ou de téléphonie.

En terme de transport, l’employeur peut aussi prévoir de fournir un véhicule de fonction pour son salarié, ou la mise à disposition d’un service de transport individuel ou collectif entre le lieu de travail et le domicile de l’expatrié.

Votre assurance santé internationale en 2 minutes.

Comparez les prix gratuitement en quelques clics.

Fini la galère avec votre assurance santé !

Ne vous prenez pas la tête, on est là pour vous aider. Prenez rendez-vous avec un de nos experts en assurance et on vous trouvera le bon contrat, au bon prix.

La couverture maladie : un point à scruter de très près

La question de la couverture maladie est sans doute le point le plus important à étudier avant d’accepter une offre d’emploi en vue d’une expatriation, car la santé est souvent un point noir du budget lorsqu’on part s’installer à l’étranger, surtout lorsque surviennent des imprévus.

Il n’est pas rare que le package d’expatriation comprenne une couverture maladie, ou que l’entreprise en fournisse une sur place à son salarié, suivant les obligations légales en la matière dans le pays de destination. Mais dans tous les cas, il faut vérifier les garanties et les plafonds pratiqués.

L’assurance proposée doit couvrir l’expatrié et tous les membres de sa famille qui l’accompagnent à l’étranger. Les remboursements pratiqués doivent être suffisants pour couvrir les dépenses de santé courantes (consultations, examens, médicaments) ainsi que les frais d’hospitalisation.

Idéalement, l’assurance rapatriement doit être incluse, et cette couverture doit fonctionner dans le pays d’expatriation, mais aussi dans le reste du monde, et notamment en cas de séjours temporaires dans le pays d’origine.

Dans le cas où la couverture maladie qui accompagne l’offre d’emploi expatrié n’offre pas de garanties satisfaisantes, il est nécessaire de souscrire une assurance santé internationale par ses propres moyens.

Il est possible de trouver l’offre la plus adaptée en utilisant un comparateur d’assurances en ligne. C’est la garantie de partir bien protégé et l’esprit serein.

False
undefined

eBook gratuit !

Le guide de l'assurance santé aux USA

[Édition 2021]

Découvrez les conseils des experts de
l’assurance maladie aux USA et apprenez à choisir votre assurance santé :

eBook gratuit !

Le guide de l'assurance santé au Mexique [Édition 2021]

Apprenez tout ce qu’il faut savoir pour partir et vivre en tout sécurité au Mexique en tant qu’expatrié :

eBook gratuit !

Le guide de l'assurance santé internationale
Partez en toute sécurité, avec la bonne couverture et les bonnes infos ! On vous explique :

eBook gratuit !

Le guide de l’assurance santé aux Émirats arabes unis [Édition 2021]

Apprenez tout ce qu’il faut savoir sur le système de santé des Émirats arabes unis et sur les solutions d’assurances existantes pour les expatriés:

eBook gratuit !

Le guide de l’assurance santé en Thaïlande [Édition 2021]

Expatriez-vous en toute confiance grâce à notre recueil des informations importantes sur le système d’assurance santé en Thaïlande :

eBook gratuit !

Le guide de l’assurance santé au Royaume-Uni [Édition 2021]

Découvrez les particularités du système de santé anglais et tout ce qu’il faut savoir en tant qu’expat au Royaume-Uni :

Prenez rendez-vous avec nos experts en assurance!

Nous sommes là pour vous aider ! Une consultation gratuite permettra de répondre à toutes vos questions.

Ça aussi c'est intéressant :

Menu

Être rappelé·e

On le sait, vous êtres très occupé·e, et nous aussi ! Si vous préférez choisir la date et l’heure pour qu’on s’appelle, il vous suffit de le faire grâce au calendrier ci-dessous !

Choisissez un moment qui vous convient
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.