Offres d’emploi à l’étranger pour francophones

Chaque année, de plus en plus de Français quittent l’Hexagone pour travailler à l’étranger. Si un tel projet de vie se veut séduisant, de nombreux candidats rencontrent des difficultés à trouver un emploi à l’étranger.

Bien que les opportunités de carrière ne manquent pas, il est primordial de concentrer ses recherches sur les destinations et les secteurs les plus porteurs pour les expatriés français.

Dans ce guide, découvrez les domaines qui proposent le plus d’offres d’emploi à l’étranger pour francophones, les outils à privilégier pour faciliter vos recherches ainsi que quelques précautions à prendre avant d’accepter un poste à l’étranger.

Offres d’emploi à l’étranger pour francophones : quels secteurs recrutent le plus ?

Trouver des offres d’emploi à l’étranger pour francophones ne relève pas du hasard. Certains secteurs d’activité sont, en effet, beaucoup plus porteurs pour les profils francophones.

L’enseignement du français (FLE)

Parmi les opportunités professionnelles les plus accessibles à l’étranger pour un Français, l’enseignement de la langue française occupe une place de choix.

Le français langue étrangère (FLE) est particulièrement recherché dans de nombreuses régions du monde, notamment en Amérique latine et en Asie. Les expatriés formés au FLE (avec des diplômes comme le DAEFLE ou le Master FLE) auront accès à des postes stables dans des écoles de langue, des établissements scolaires ou au sein d’institutions culturelles.

Ce secteur n’est cependant pas uniquement réservé aux enseignants diplômés. Dans certains pays ou contextes moins exigeants, le fait d’être francophone natif suffit pour décrocher un poste dans une école privée, voire pour donner des cours particuliers. 

À noter : les offres les plus accessibles se trouvent souvent en milieu urbain, dans des villes avec une forte demande d’apprentissage du français, comme Mexico, Bangkok, Hanoï, Buenos Aires, ou encore Shanghai.

Le support client et les call-centers

Travailler dans un call-center à l’étranger est devenu une option de plus en plus courante pour les francophones souhaitant s’expatrier, même sans diplôme. De nombreuses entreprises délocalisent leur service client dans des pays au coût de main-d’œuvre plus faible, mais recherchent activement des locuteurs natifs français.

Les destinations les plus populaires pour ce type de poste sont :

• Malte
• Irlande
• Portugal
• Maroc
• Madagascar.

Ces pays abritent des sièges de grandes entreprises spécialisées dans la relation client. Celles-ci recrutent toute l’année pour des postes en support technique, assistance client ou back-office.

L’ingénierie et l’informatique

Parmi les domaines les plus porteurs pour une expatriation professionnelle, l’ingénierie et l’informatique occupent une place stratégique.

Les profils recherchés sont en majorité des ingénieurs, développeurs et cadres hautement qualifiés, souvent issus de grandes écoles ou de parcours internationaux. Ces talents sont recrutés dans des pays où le niveau d’expertise local est déjà élevé, comme dans la région Asie-Pacifique, très compétitive.

Les secteurs qui recrutent massivement ces profils sont nombreux :

• Aéronautique
• Énergie
• Pétrochimie
• Technologies de pointe.

Ces opportunités sont disponibles aussi bien en Europe, qu’en Amérique du Nord ou en Asie. D’autres marchés, comme le Canada ou l’Inde, affichent également une forte demande dans ces métiers, portée par une croissance économique soutenue.

Côté informatique, les programmeurs, techniciens réseaux et spécialistes cybersécurité font partie des profils les plus recherchés à l’international. La pénurie de talents dans ce secteur rend la mobilité encore plus accessible. L’informatique est également propice pour travailler en tant que freelance à l’étranger.

Bon à savoir : les salaires sont attractifs et de nombreux postes incluent des avantages en nature négociables (logement, assurance santé, prise en charge des frais de visa, etc.).

L’hôtellerie-restauration et le tourisme

Le savoir-faire à la française bénéficie d’une reconnaissance internationale et s’exporte dans le monde entier. Cela en fait un véritable tremplin pour les Français souhaitant travailler à l’étranger.

Parmi les secteurs les plus porteurs, l’hôtellerie, la gastronomie, la boulangerie, la pâtisserie ou encore les métiers du vin restent incontournables. Ces traditions, emblèmes du mode de vie français, sont particulièrement appréciées à l’étranger.

Les profils qualifiés dans ces domaines trouveront facilement des opportunités d’emploi, même sans expérience très longue, notamment dans des établissements gastronomiques, des hôtels de luxe ou des écoles culinaires.

Le marché du travail est également dynamique pour les jeunes professionnels. Ces métiers offrent souvent une première expérience à l’international, notamment grâce aux contrats saisonniers ou aux programmes de formation hôtelière.

Le luxe et la mode

Autre secteur d’excellence tricolore : le luxe et la mode. L’image haut de gamme de la France dans ce domaine attire les recruteurs du monde entier, en particulier dans les grandes capitales commerciales.

Bon à savoir : les opportunités les plus intéressantes se situent généralement dans des destinations alliant qualité de vie et forte présence internationale, comme les Émirats Arabes Unis, Singapour, ou les États-Unis.

Le commerce international et la finance

Les secteurs du commerce international, du trading et de la finance ne sont pas non plus en reste. L’Asie et le Moyen-Orient, par exemple, sont des destinations particulièrement dynamiques dans ces domaines.

Avoir une bonne maîtrise de l’anglais est évidemment crucial pour évoluer dans les métiers du commerce international et de la finance. La connaissance de toute autre langue étrangère utile dans les affaires et dans la zone d’activité concernée constitue un atout indéniable. Par exemple, la maîtrise du chinois ou de l’arabe permet à un profil francophone de se démarquer de la concurrence.

Les meilleurs métiers qui permettent de travailler à l’étranger en tant que Français

Découvrez dans le tableau ci-dessous un récapitulatif des meilleurs métiers pour travailler à l’étranger en tant que francophone :

Où chercher des offres d’emploi à l’étranger pour francophones ?

Pour trouver des offres d’emploi à l’étranger pour francophones, il est impératif de cibler les principaux canaux de recherche disponibles.

Les sites d’emploi généralistes et spécialisés dans l’expatriation

Les plateformes spécialisées dans la diffusion d’offres d’emploi constituent l’outil le plus efficace pour accéder rapidement à des offres internationales.

Parmi les sites à consulter en priorité, nous pouvons citer :

• Sites généralistes avec une présence mondiale : LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster
• Sites spécialisés par zone géographique et par pays : EuroJobs et EURES (Europe), JobStreet (Asie du Sud-Est), Seek (Australie), Reed (Royaume-Uni), Jobboom (Canada), 
• Sites dédiés à l’expatriation professionnelle : Workwide, Expat.com, GoAbroad, Moovejob.

Astuce : lorsque vous recherchez des offres d’emploi sur l’une de ces plateformes, filtrez les résultats avec des mots-clés comme “french speaker”, “french customer support” ou encore “french native”.

Les réseaux professionnels et groupes d’expatriés

Bien que souvent sous-exploité, ce levier permet de dénicher des offres d’emploi à l’étranger pour francophones qui ne sont pas systématiquement partagées sur les plateformes classiques.

Plusieurs points d’entrée sont à explorer, dont notamment :

• Groupes Facebook d’expatriés : des groupes, tels que “Français à Lisbonne”, “Francophones à Dubaï” ou encore “Expats Montréal”, publient régulièrement des offres d’emploi locales
• Communauté LinkedIn : l’ajout de recruteurs et de travailleurs actifs dans le pays ciblé permet de promouvoir son expertise et d’accéder à certaines offres d’emploi exclusives
• Forums spécialisés : certains espaces d’échange et de partage permettent d’obtenir des retours d’expérience réels et de trouver des opportunités de carrière partagées entre membres.

Les agences de recrutement

Les cabinets de recrutement sont fréquemment à la recherche de candidats francophones hautement qualifiés pour travailler à l’étranger.

Des acteurs internationaux, tels que Michael Page, Robert Half et Hays, disposent de réseaux étendus dans de nombreux pays. Ils accompagnent les candidats en les mettant directement en relation avec des entreprises à la recherche de talents francophones.

Postuler auprès de cabinets de recrutement permet souvent d’accéder à des offres d’emploi à l’étranger pour francophones qui ne sont pas diffusées publiquement. En outre, les candidats bénéficient d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

Les précautions à prendre avant d’accepter un poste à l’étranger

Miser sur les meilleurs métiers pour s’expatrier ne fait pas tout. Même après avoir trouvé un poste assorti d’un package salarial attractif, une expatriation peut mal se passer si certaines précautions ne sont pas respectées.

Être en règle pour travailler

Avant toute chose, il est primordial de bien comprendre les formalités d’immigration à respecter pour vivre et travailler légalement dans les pays hors de l’Europe. Le visa de travail et le permis de séjour sont généralement obligatoires, et peuvent s’avérer longs et complexes à obtenir.

C’est pourquoi il est généralement conseillé d’obtenir un poste, ou au moins une promesse d’embauche, avant le début de son expatriation. Cela facilitera grandement les démarches légales, qui peuvent souvent être accomplies en grande partie par l’employeur.

Il est également important de préciser que l’accès à certaines professions est réglementé dans de nombreux pays (certification de ses diplômes, formation complémentaire obligatoire). Par exemple, un médecin français doit se renseigner en amont de son expatriation pour être bien préparé et avoir la garantie de pouvoir exercer en toute légalité dans le pays ciblé.

Anticiper sa couverture santé pendant son expatriation

L’assurance santé est un des points cruciaux à prendre en considération lors de la préparation d’une expatriation. Cette question doit être prise au sérieux afin d’être couvert dès l’arrivée dans le pays étranger, mais également lors du retour en France après l’expatriation.

Parmi les questions à se poser, nous pouvons citer :

• L’employeur fournit-il une couverture maladie ? Si oui, est-elle suffisante ?
• Est-il obligatoire de s’affilier au régime local d’assurance maladie ? Si oui, la couverture proposée est-elle suffisante ?
• Les frais de santé locaux sont-ils plus élevés qu’en France ?
• Le système de santé local est-il performant ? Public vs privé ?

Dans tous les cas, il est vivement conseillé de souscrire une assurance santé internationale avant son départ. Le contrat souscrit doit couvrir au minimum les dépenses de santé courante, les frais d’hospitalisation et l’assistance rapatriement.

Il est possible de souscrire ce type de couverture sous forme d’assurance au 1^er euro, ou en adhérant à la Caisse des Français de l’Étranger.

Comparer le salaire avec le coût de la vie sur place

Si certaines destinations sont réputées pour proposer des salaires plus élevés qu’en France, le coût de la vie y augmente souvent dans les mêmes proportions. Par exemple, le salaire mensuel moyen à Singapour en 2024 est de 7 300 SGD, soit environ 5 000 €. En revanche, le coût de la vie à Singapour est environ 25 % plus élevé qu’en France.

Il est ainsi indispensable de prendre le temps de comparer le salaire proposé avec le coût de la vie local avant d’accepter une offre. Pour véritablement profiter des avantages d’une expatriation, la rémunération après impôt doit couvrir toutes les dépenses essentielles et permettre quelques loisirs.

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