Tout savoir sur le package d’expatriation

Le package d’expatriation est l’ensemble des dispositions matérielles et financières mises en œuvre par une entreprise pour accompagner un expatrié dans sa mission à l’étranger. Mais le contenu d’un package d’expatriation est très variable, et plus ou moins négociable.

Sommaire

Le package d’expatriation est l’ensemble des dispositions matérielles et financières mises en œuvre par une entreprise pour accompagner un expatrié dans sa mission à l’étranger.

Il permet de faciliter l’installation dans un autre pays, et d’en compenser les inconvénients. Mais le contenu d’un package d’expatriation est très variable, et plus ou moins négociable.

On vous explique tout !

Package d’expatriation et rémunération

Rémunération et fiscalité de l’expatrié

La question de la rémunération du salarié est évidemment un des éléments clés du package d’expatriation.

Une fois la balance effectuée entre le futur salaire et le coût de la vie sur place, l’expatrié doit pouvoir conserver un niveau de vie au moins égal à ce qu’il connaissait en France au moment de son départ.

Ses impôts doivent aussi être sensiblement les mêmes que s’il restait travailler en France : s’ils sont supérieurs, l’employeur doit pouvoir compenser cette différence par le salaire ou par d’autres avantages, comme les primes.

Des primes pour faciliter l’expatriation

Le package d’expatriation peut inclure des primes de toutes sortes :

  • Prime de difficulté (ou hardship) pour les destinations dites difficiles en raison de leur dangerosité ou de leur situation politique, de la météo ou d’un manque d’infrastructures scolaires ou sanitaires
  • Prime de mobilité versée en début et en fin de mission
  • Prime de coût de la vie pour les destinations onéreuses
  • Prime d’installation pour financer les premières dépenses sur place.

Les primes peuvent être versées de façon ponctuelle ou en continu, et en montant fixe ou en pourcentage du salaire. Elles sont généralement imposables.

Les avantages en nature

Aides au déménagement et à l’installation

Le package d’expatriation peut aussi comprendre des aides en nature utiles au bon déroulement d’une mission à l’étranger, notamment pour faciliter l’installation du salarié et de sa famille :

  • Aide au logement : financement ou aide à la recherche du domicile, paiement de factures d’énergie ou de télécommunications
  • Aide au déménagement : prise en charge d’un garde-meuble, d’un fret aérien ou d’une société de déménagement internationale
  • Aide au transport : véhicule de fonction, démarches d’obtention d’un permis de conduire international, chauffeur, etc
  • Aide aux démarches administratives, fiscales ou d’immigration.

Le package d’expatriation peut aider à préparer son départ plus sereinement

Parce qu’une expatriation ne s’improvise pas et peut être déstabilisante, le pack d’expatriation peut prévoir des mesures pour faciliter l’acclimatation au pays d’accueil :

  • Cours de langue avant le départ ou sur place
  • Formation interculturelle
  • Voyage de reconnaissance pour l’expatrié et sa famille.

Des aides pour toute la famille

Le pack d’expatriation doit aussi tenir compte du fait qu’une expatriation réussie se fait souvent en famille. C’est pourquoi on peut y trouver certaines aides à destination des proches de l’expatrié :

  • Pour la scolarité des enfants : prise en charge des inscriptions de la maternelle au lycée ou mise en relation avec certains établissements spécialement destinés aux enfants d’expatriés
  • Pour l’emploi du conjoint : mise à disposition de certains dispositifs d’aide à la recherche d’emploi sur place (bilan de compétence, chasseur de tête ou cabinet de recrutement), ou encore d’aide à la formation
  • Pour le maintien des liens personnels : prise en charge d’un nombre annuel d’allers-retours entre la France et le pays d’expatriation.

La protection sociale, élément clé du package d’expatriation

Une couverture sociale souvent insuffisante à l’étranger

La protection sociale de l’expatrié pendant son séjour à l’étranger est un point prioritaire du pack d’expatriation.

Si un travailleur détaché reste affilié à la Sécurité sociale pour sa retraite et son assurance maladie et continue de cotiser en France, un expatrié relève automatiquement du système local de protection sociale, quand il existe.

Dans les deux cas, les garanties et remboursements pratiqués peuvent être insuffisants, notamment pour la prise en charge des rapatriements.

Faire le bon choix en matière d’assurance

L’expatrié peut alors bénéficier d’une assurance souscrite par son employeur et figurant dans le package d’expatriation, ou d’un contrat souscrit à sa propre initiative.

Il doit vérifier les garanties proposées ainsi que les niveaux de remboursement. Tous les membres de la famille doivent être couverts, et certaines garanties doivent impérativement être couvertes :

  • Rapatriement
  • Frais de santé courants
  • Frais d’hospitalisation

Les garanties complémentaires comme les indemnités journalières, l’invalidité ou la protection civile ne doivent pas non plus être négligées.

Pour être protégé dans le pays d’expatriation et partout dans le monde, il faut se tourner vers l’assurance internationale, en première intention ou en complément de son assurance locale. L’employeur peut inscrire l’expatrié à la CFE, ce qui lui permettra de bénéficier d’une couverture maladie et de continuer à cotiser pour sa retraite en France.

Cette adhésion peut aussi être faite par l’expatrié, et il est conseillé de souscrire aussi une complémentaire pour être mieux protégé.

Autre alternative : l’assurance au 1er euro, qui offre des garanties complètes et flexibles, pour un très bon rapport qualité-prix. En cas de doute, le recours à un comparateur en ligne permettra de choisir la couverture la plus adaptée à sa situation.

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