Recruter une nounou à Dubaï : mode d’emploi à destination des Français

Partir vivre à Dubaï est un projet de vie unique qui séduit de plus en plus de Français en quête de nouveaux horizons. Ce changement radical peut cependant être intimidant, en particulier lorsque de jeunes enfants sont concernés.

Outre le fait de devoir trouver un logement adapté à la vie en famille et une école française à Dubaï à proximité, il est important de trouver la nounou idéale pour prendre soin de vos enfants. Il est, en effet, impossible de pouvoir compter sur l’aide des grands-parents ou de vos proches restés en France.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour embaucher une nounou à Dubaï capable de répondre à l’ensemble de vos besoins et de vos contraintes budgétaires.

Comment embaucher une nounou à Dubaï ?

La plupart des employés de maison qui travaillent pour des familles françaises expatriées à Dubaï sont des ressortissants de pays étrangers. Il est ainsi nécessaire d’entreprendre certaines démarches spécifiques, telles que le parrainage de la nounou, afin que celle-ci puisse obtenir son visa.

Les critères d’éligibilité pour sponsoriser une nounou à Dubaï

Afin de pouvoir sponsoriser une nounou à Dubaï, les résidents expatriés doivent remplir certaines conditions :

• Le ménage doit percevoir un revenu mensuel d’au moins 25 000 AED
• Être résident des Émirats arabes unis et être marié (les célibataires ne sont pas autorisés à parrainer une nounou à Dubaï)
• Ne pas avoir de lien de parenté avec la nounou.

Les nationalités autorisées pour le parrainage d’une nounou à Dubaï

En tant que Français expatrié à Dubaï, vous pouvez uniquement sponsoriser une nounou provenant de l’un des pays suivants :

• Bangladesh
• Ethiopie
• Inde
• Indonésie
• Kenya
• Philippines
• Sri Lanka.

Les documents nécessaires pour sponsoriser une nounou à Dubaï

Afin de sponsoriser une nounou à Dubaï et d’obtenir son permis de travail, vous devez présenter les documents suivants au GRDFA (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs) :

• Le formulaire de demande de visa dactylographié par un bureau de dactylographie agréé
• La copie de votre passeport et de celui de votre nounou
• Des photos d’identité de vous et de votre nounou
• Vos trois derniers relevés bancaires
• Une copie de votre contrat de travail
• Une copie de votre carte d’assurance maladie
• Une attestation de votre salaire
• Le certificat d’aptitude médicale de la nounou
• Une copie de votre contrat de location (logement de deux chambres minimum).

La demande de visa pour une nounou à Dubaï coûte 5 200 AED. Il est également nécessaire de payer une caution remboursable de 2 000 AED qui vous sera restituée lorsque votre nounou quittera les Émirats arabes unis.

Où et comment trouver une nounou à Dubaï ?

Deux solutions s’offrent à vous pour dénicher la nounou idéale pour prendre soin de vos enfants à Dubaï : la recherche via une agence ou la recherche par vos propres moyens.

La recherche d’une nounou via une agence spécialisée

Il existe de nombreuses agences spécialisées dans la mise en relation d’employés de maison et d’employeurs, telles que l’agence Tadbeer. Il est, cependant, nécessaire de payer des frais d’agence qui s’élèvent généralement entre 5 000 et 15 000 AED. L’agence se charge, en effet, de réaliser l’ensemble des procédures administratives à votre place.

Les frais d’agence comprennent la demande de visa de la nounou, l’assurance maladie, les tests médicaux, les billets d’avion et les frais de recherche de la nounou idéale selon vos besoins spécifiques.

La recherche d’une nounou en direct

Cette solution est moins coûteuse, mais nécessite de disposer de suffisamment de temps afin de rechercher une bonne candidate et de réaliser l’ensemble des démarches administratives imposées.

Afin de trouver des candidates à interviewer, le plus simple reste le bouche-à-oreille. Vous pouvez également consulter de nombreux profils de candidates sur divers sites internet, tels que Gulf Nanny, My Poppin et Peekaboo Nannies.

Quel est le budget à prévoir pour embaucher une nounou à Dubaï ?

Outre les frais de sponsoring, vous devez payer un salaire mensuel minimum à votre nounou. Il existe également certains frais complémentaires à prévoir afin de respecter vos obligations légales en tant qu’employeur.

Le salaire mensuel d’une nounou à Dubaï

Le salaire moyen d’une nounou à Dubaï varie entre 1 500 et 5 000 AED par mois en fonction de son expérience et des responsabilités qui lui sont confiées dans le cadre de sa mission.

En tant qu’employeur, vous pouvez librement fixer le salaire de votre nounou. Vous devez néanmoins respecter un salaire minimum qui est déterminé par l’ambassade du pays d’origine de la nounou.

Voici les salaires mensuels minimums imposés par certains pays :

• Inde : 1 100 AED
• Indonésie : 800 AED
• Philippines : 1 469 AED
• Sri Lanka : 850 AED
• Bangladesh : 750 AED.

Le coût de la vie à Dubaï étant relativement élevé, la plupart des employeurs proposent des salaires plus élevés pour leurs employés de maison.

Les frais complémentaires d’une nounou à Dubaï

Conformément à législation locale, vous êtes tenu de fournir certains avantages à votre nounou :

• Une assurance maladie (entre 5 000 et 10 000 AED par an)
• Un jour de repos rémunéré par semaine
• 12 heures de repos par jour, dont 8 heures consécutives
• 30 jours de congés payés par an
• Un billet aller-retour pour le pays d’origine de la nounou tous les deux ans
• Un logement approprié
• Des repas décents et une tenue vestimentaire adaptée au travail à réaliser.

Si votre nounou à temps plein ne réside pas dans votre domicile familial, vous devez également payer son loyer ainsi que les frais de transport jusqu’à votre domicile.

Les interdictions légales à respecter pour l’embauche d’une nounou à Dubaï

Le décret-loi fédéral n° 9 de 2022 régit le recrutement et l’emploi des travailleurs domestiques aux Émirats arabes unis.

Celui-ci interdit formellement :

• L’emploi de personnes âgées de moins de 18 ans
• La discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion et la nationalité
• Le harcèlement sexuel, verbal ou physique
• Le travail forcé ou la traite des êtres humains
• L’exposition à des dommages physiques
• L’attribution de tâches qui ne sont pas couvertes par le contrat.

La réglementation est particulièrement stricte en cas de manquement de la part de l’employeur vis-à-vis du travailleur. Des amendes allant de 100 à 20 000 AED sont prévues. Il est ainsi indispensable de respecter vos obligations en tant qu’employeur, et vivement recommandé de vous faire accompagner par une agence spécialisée pour garantir votre conformité avec les normes en vigueur.

Vous connaissez maintenant les critères d’éligibilité et les démarches à entreprendre afin d’embaucher une nounou pour votre expatriation en famille à Dubaï. Bien que le coût à prévoir soit nettement moins élevé qu’en France, il ne faut pas oublier les coûts annexes liés au sponsoring et aux avantages extra-légaux obligatoires.