Travailler au Sénégal : visa et démarches

Grâce à la grande hospitalité de ses habitants (la Teranga), aux paysages luxuriants, à une économie diversifiée et en développement, le Sénégal présente des avantages qui attirent de plus en plus d’expatriés.

Dans cet article, découvrez les avantages liés à l’expatriation au Sénégal, les opportunités professionnelles qui existent pour les ressortissants français et comment partir travailler au Sénégal avec le visa adéquat.

Partir travailler au Sénégal : quels avantages ?

Le premier avantage à aller vivre au Sénégal pour des Français est qu’il s’agit d’un pays francophone. La langue officielle du Sénégal est le français, présent dans l’administration, l’enseignement, les médias, mais aussi dans le monde des affaires.

Le mode de vie au Sénégal est beaucoup plus doux, loin du métro-boulot-dodo de nos capitales occidentales. Le rythme de vie se veut donc très différent et fort appréciable.

Enfin, le Sénégal est considéré comme l’un des pays les plus stables du continent africain sur le plan économique et politique.

À Dakar, le coût de la vie reste néanmoins inférieur de 31 % à celui de la France ce qui permet à un ressortissant français de prétendre à une meilleure qualité de vie avec un salaire d’expatrié.

Travailler au Sénégal avec un visa : les démarches

La particularité du Sénégal est qu’un ressortissant français n’a pas nécessairement besoin d’un visa de travail. Tout dépend en réalité de la durée du séjour. Au-delà d’une certaine période, une carte d’identité étrangère est tout de même obligatoire pour vivre et travailler dans le pays.

Court séjour

Les ressortissants français qui se rendent au Sénégal pour un séjour inférieur à trois mois sont exemptés de visa. Ils doivent en revanche être munis d’un passeport avec une validité supérieure à six mois.

Quel que soit le motif du voyage : tourisme ou affaires, un voyageur français qui prévoit d’aller au Sénégal pour une durée inférieure à trois mois n’a pas à demander de visa.

Néanmoins, pour tout séjour de plus de trois mois, il est obligatoire d’obtenir une Carte d’Identité Étrangère.

Carte d’identité étrangère

Pour occuper un poste permanent au Sénégal, il est obligatoire de demander une Carte d’Identité d’Étranger (CIE).

La demande se fait au service de police des étrangers à Dakar. Les expatriés ne résidant pas à Dakar peuvent s’adresser au commissariat le plus proche de leur lieu de résidence.

Dans tous les cas, les documents exigés sont les suivants :

• L’original du passeport ainsi qu’une photocopie certifiée des pages sur lesquelles figurent la photo, la date d’expiration du passeport et le cachet d’arrivée au Sénégal
• Une demande écrite de permis de séjour adressée au Ministère de l’Intérieur
• Un certificat de naissance
• Un extrait de casier judiciaire délivré par le pays d’origine et datant de moins de trois mois
• Un certificat médical délivré par un médecin sénégalais
• Un certificat de résidence délivré par le délégué ou chef de quartier qui aura besoin de l’original et d’une photocopie du passeport, du contrat de location du logement occupé par le demandeur, à défaut une facture d’eau, d’électricité, etc. Le certificat coûte entre 200 et 500 FCFA (moins d’un euro)
• Un certificat de la mairie qui s’obtient en présentant le certificat de résidence à la mairie la plus proche et en s’acquittant de 200 FCFA par document délivré
• Une attestation de l’employeur avec la date de prise de poste, la fonction occupée, le type de contrat et tamponnée et signée par le directeur de l’entreprise
• Trois photos d’identité au format passeport
• Le récépissé de dépôt de rapatriement
• Un timbre fiscal d’une valeur de 15 000 FCFA soit moins de 23 €
• Une caution de rapatriement de 75 000 FCFA (114 €).

Le délai de délivrance de la CIE est de six mois à un an. En attendant, un reçu valable six mois et renouvelable vous est remis.

La Carte d’Identité d’Étranger est valable cinq ans et doit être renouvelée chaque année moyennant un timbre fiscal d’une valeur de 10 000 FCFA (un peu plus de 15 €).

Quels sont les secteurs qui recrutent au Sénégal ?

Le plan Emergence adopté par le gouvernement sénégalais en 2014 a relancé la croissance en dynamisant l’activité du secteur privé.

La baisse du prix du pétrole et une grande diversité de produits agricoles grâce à de bonnes conditions météorologiques ont également favorisé l’essor économique du pays.

Les secteurs porteurs d’emploi sont ceux de l’industrie et du BTP avec les métiers d’ingénieurs et de techniciens en tête de liste. Quel que soit le secteur, les profils occidentaux sont plus présents aux postes d’encadrement.

Quelle assurance santé pendant l’expatriation au Sénégal ? 

Une convention existe entre la France et le Sénégal qui vise à protéger les travailleurs non-détachés en leur permettant de bénéficier du système de santé local.

L’employeur est alors tenu de fournir une assurance maladie au collaborateur expatrié et l’immatriculation de ce dernier à la Caisse de Sécurité Sociale est obligatoire.

Dans ce cas de figure, le travailleur expatrié ne pourra prétendre à être remboursé que de 40 à 80 % des frais courants tels que les consultations chez le médecin, les examens (radiographie et autres), l’hospitalisation, la chirurgie ainsi que les soins dentaires, les médicaments et les accouchements.

Un travailleur indépendant, quant à lui, ne bénéficie pas de cette couverture. Il lui revient donc de s’assurer par ses propres moyens.

Dans tous les cas, des écarts très importants existent dans les tarifs pratiqués pour des prestations de santé qui justifient la souscription à une assurance de santé internationale. Celle-ci offre une meilleure couverture des soins pour le bénéficiaire et ses ayant-droits au Sénégal, en France ou lors de séjours dans d’autres pays.