- Charlotte Graux
- 27 décembre 2025
Sommaire
L’Afrique du Sud, surnommée « nation arc-en-ciel » pour sa diversité raciale et culturelle, est aujourd’hui la première puissance économique du continent africain. Travailler en Afrique du Sud constitue ainsi une bonne opportunité professionnelle, mais également une occasion de découvrir une nouvelle culture.
Pour concrétiser votre projet professionnel et partir vivre en Afrique du Sud, il est toutefois nécessaire de bien vous préparer. Le marché du travail sud-africain fait face à un taux de chômage très élevé et les démarches à entreprendre sont particulièrement contraignantes.
Découvrez dans cet article les formalités essentielles à réaliser pour travailler en Afrique du Sud en tant qu’étranger ainsi que quelques conseils pour faciliter votre recherche d’emploi.
Travailler en Afrique du Sud en tant qu’étranger : les démarches essentielles
Tout ressortissant étranger souhaitant vivre et travailler en Afrique du Sud doit obtenir au préalable un visa de travail. Il est également vivement recommandé, voire indispensable, de souscrire une assurance santé avant son départ.
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Obtenir un visa de travail
Découvrez dans le tableau ci-dessous les trois principaux types de visa de travail disponibles pour travailler en Afrique du Sud :
| Critical Skills Work Visa | General Work Visa | Intra-company transfer work visa | |
| À qui s’adresse ce visa ? | Visa délivré aux personnes qui disposent de compétences spécifiques et recherchées en Afrique du Sud au moment de la demande (voir liste des compétences critiques) | Visa délivré aux personnes qui possèdent une promesse d’embauche de la part d’un employeur sud-africain | Visa délivré aux salariés d’un groupe international pour travailler au sein de la filiale sud-africaine |
| Conditions d’éligibilité | Avoir les qualifications et les compétences requises pour exercer la profession en pénurie figurant sur la liste des compétences critiques | Avoir un certificat du ministère du Travail stipulant que, malgré une recherche diligente, l’employeur n’a pas été capable de trouver un Sud-africain possédant des qualifications ou des compétences équivalentes à celles du candidat étranger | Avoir un contrat de travail d’au moins six mois au sein du groupe international |
| Documents à fournir | – Formulaire de demande DHA-1738 dûment complété et signé – Preuve de paiement des frais de demande de visa – Photographie en couleur (format passeport) – Passeport dont la validité est au minimum de 30 jours après la fin du séjour prévu et comportant au moins deux pages vierges pour les tampons d’entrée et de départ – Certificat de vaccination contre la fièvre jaune si votre voyage commence ou implique de passer par une région touchée – Justificatifs de ressources financières suffisantes – Preuve de vos qualifications professionnelles – Lettre de mission rédigée par votre employeur français ou une invitation officielle d’une entreprise sud-africaine – Exemplaire du contrat de travail en anglais ou une lettre de promesse d’embauche le cas échéant – Engagement écrit de l’employeur acceptant de prendre en charge les frais liés à l’expulsion du demandeur et des membres de sa famille si cela s’avère nécessaire – Preuve d’hébergement | ||
| Prix | 118 € | ||
| Durée de validité | Durée du contrat de travail (maximum 5 ans) | Durée du contrat de travail (maximum 5 ans) | Jusqu’à 4 ans |
Vous devez soumettre votre demande de visa en personne auprès de l’ambassade d’Afrique du Sud à Paris au moins 3 mois à l’avance. Les délais de traitement sont en effet très longs. Les visas autorisant un séjour prolongé requièrent typiquement un double avis des ministères sud-africains du travail et du commerce et de l’industrie.
Astuce : consultez le site du “Department Homes Affairs” pour obtenir des informations actualisées concernant les visas disponibles, leurs conditions d’éligibilité et l’ensemble des documents à soumettre lors d’une demande de visa.
Souscrire une assurance santé internationale
Bien que la souscription d’une assurance santé internationale n’est pas obligatoire pour vivre en Afrique du Sud, ce type de contrat se révèle essentiel pour bénéficier d’une prise en charge médicale adaptée.
Les structures médicales publiques du pays souffrent, en effet, d’un cruel manque de financement qui se traduit par des infrastructures obsolètes et des délais d’attente particulièrement longs. Les hôpitaux privés proposent des soins de haute qualité, mais les tarifs pratiqués sont beaucoup plus élevés.
En souscrivant une assurance santé internationale pour l’Afrique du Sud, vous êtes protégés dans le pays, mais également dans le monde entier. En outre, les démarches et la gestion de votre contrat se font en français.
Que vous optiez pour une assurance au 1er euro ou l’offre de la CFE (Caisse des Français de l’Étranger), votre contrat doit couvrir les soins courants, l’hospitalisation et le rapatriement.
Comment trouver un emploi en Afrique du Sud en tant que Français ?
L’Afrique du Sud est la première puissance économique du continent africain avec un PIB de 400 milliards de dollars en 2024. Si cela peut sembler encourageant pour trouver un emploi sur place en tant qu’étranger, la réalité est tout autre.
Les Français souhaitant travailler en Afrique du Sud sont confrontés à de nombreux défis, tels qu’une politique de recrutement qui favorise l’embauche des locaux et une forte concurrence.
Le marché du travail sud-africain
Malgré sa position de leader économique, l’Afrique du Sud est régulièrement citée comme le pays avec le taux de chômage le plus élevé au monde. Au troisième trimestre de l’année 2025, celui-ci s’élève à 31,9 %. Cette situation constitue un obstacle de taille pour les étrangers à la recherche d’un emploi avec une concurrence importante.
En outre, les autorités ont mis en place des politiques strictes pour protéger l’emploi local. Tout d’abord, les démarches administratives à réaliser pour obtenir un visa de travail sont très contraignantes. Par ailleurs, les employeurs doivent justifier leur incapacité à pourvoir un poste avec un candidat sud-africain avant de recruter un étranger.
Les secteurs porteurs pour les travailleurs Français
Même si le taux de chômage national est élevé, certains secteurs d’activité connaissent une forte demande de travailleurs qualifiés avec certaines compétences bien spécifiques.
Parmi les secteurs qui recrutent des profils étrangers qualifiés, nous pouvons citer :
- Les technologies de l’information : développeurs logiciels, data analysts, spécialistes en cybersécurité, chefs de projet IT, experts en intelligence artificielle
- Les industries d’exploitation des ressources naturelles : ingénieurs, techniciens spécialisés, géologues, experts en gestion des ressources
- Les services financiers : spécialistes en analyse financière, gestion des risques, fintech, audit et conformité réglementaire
- L’énergie : techniciens spécialisés, ingénieurs (R&D, énergie solaire/éolienne, réseaux électriques intelligents, efficacité énergétique), gestionnaires de projet d’infrastructures vertes
- Le tourisme et l’hôtellerie : profils expérimentés en management hôtelier ou restauration haut de gamme.
Astuce : consultez la liste des compétences critiques pour découvrir les métiers en pénurie et augmenter vos chances d’être embauché en Afrique du Sud.
Zoom sur les conditions de travail en Afrique du Sud
Hormis en matière de rémunération, les conditions de travail en Afrique du Sud sont similaires à celles que l’on connaît en Europe.
Salaires en Afrique du Sud
Depuis le 1er mars 2025, le salaire minimum en Afrique du Sud s’élève à 4 989,88 R par mois, soit l’équivalent de 252,70 EUR.
Sachez cependant que la majorité des travailleurs gagnent un salaire plus élevé. Selon les données de Statistics South Africa, le salaire moyen en Afrique du Sud est de 29 490 R par mois au troisième trimestre de l’année 2025, ce qui représente environ 1 494 EUR.
Si les salaires sont relativement bas par rapport à de nombreux pays occidentaux, les expatriés peuvent malgré tout accéder à un niveau de vie élevé. En effet, le coût de la vie en Afrique du Sud est environ 40 % moins élevé qu’en France et les expatriés bénéficient souvent d’une rémunération attractive.
Bon à savoir : la monnaie officielle de l’Afrique du Sud est le rand (R). Un euro équivaut à environ 19,75 rands.
Horaires de travail et congés
Le BCEA (Basic Conditions of Employment Act) est le texte réglementaire sud-africain qui définit les principales règles à respecter en matière du droit du travail.
La loi autorise un maximum de 45 heures de travail normales par semaine avec une limite de 9 heures par jour si l’employé travaille 5 jours ou moins, et 8 heures par jour si l’employé travaille plus de 5 jours. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine et sont rémunérées à 150 %, sauf les dimanches et jours fériés où elles sont rémunérées à 200 %.
En ce qui concerne les congés, les travailleurs ont droit à un minimum de 21 jours de congés payés consécutifs. La loi prévoit également un congé maternité de 4 mois et un congé parental de 10 jours consécutifs.
- Charlotte Graux
- 27 décembre 2025
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