Visa de travail pour l’Inde : modalités et démarches

Visa de travail pour l'Inde : tout ce qu'il faut savoir
Les modalités de demande de visa de travail en Inde sont nombreuses et le demandeur peut rapidement s’y perdre. Cet article vous permet d’y voir plus clair.

Sommaire

L’Inde est parmi les destinations les plus populaires au monde grâce à son héritage culturel riche, à sa cuisine et à une ambiance folklorique hautement colorée. 

Qu’ils soient en quête de dépaysement ou de nouvelles opportunités d’emploi, les étrangers sont nombreux à s’expatrier en Inde.

Toutefois, les modalités de demande de visa de travail en Inde sont nombreuses et le demandeur peut rapidement s’y perdre. Cet article vous permet d’y voir plus clair.

Visa de travail et expatriation en Inde

Les avantages de s’expatrier en Inde

Si l’Inde compte 22 langues officielles, son histoire coloniale fait de l’anglais une langue couramment utilisée dans les affaires, les commerces et les services. Ainsi, un ressortissant français avec un niveau d’anglais suffisant peut facilement échanger avec la population locale, notamment dans les grandes villes.

Par ailleurs, le coût de la vie en Inde est très bas, ce qui garantit un bon niveau de vie pour les étrangers qui perçoivent un salaire d’expatrié. En comparaison avec la France, le coût de la vie en Inde est inférieur à 58 %.

Concernant le marché de l’emploi, l’Inde est un pays hautement industrialisé dans lequel de nombreuses entreprises internationales et multinationales investissent.

Les perspectives de carrière pour les étrangers sont donc réelles et les postes proposés sont hautement qualifiés. Une expatriation en Inde peut ainsi participer à valoriser son expérience professionnelle à l’international.

Le e-visa business pour des séjours courts 

L’Inde a mis en place un dispositif de délivrance de visa électronique appelé e-visa. Depuis mars 2019, ces visas sont plus flexibles et permettent des séjours tourisme ou business jusqu’à 90 ou 180 jours valables un an.

Le e-visa Business/Affaires permet des entrées illimitées sur la durée de validité d’un an du visa, mais la durée maximum par séjour est toutefois limitée à 180 jours consécutifs.

Dans de très rares cas, l’Ambassade d’Inde peut accorder une validité de cinq ans pour des hommes d’affaires ou des entreprises qui justifient d’une très grande activité en Inde.

Les frais d’édition du e-visa Business s’élèvent à 47 €.

Différentes informations et pièces justificatives sont demandées pour l’obtention d’un e-visa pour l’Inde.

Des informations concernant le voyage :

  •  Les dates de séjour (pour l’aller, c’est la date d’arrivée effective à l’immigration indienne qui compte)
  • L’aéroport d’arrivée (seuls 28 aéroports sont concernés par le e-visa)
  • Un contact sur place (cela peut être un hôtel, un tour operator, un proche, etc.)
  • Les lieux qui seront fréquentés par le demandeur
  • Des informations sur le demandeur et sa famille.

Des informations personnelles :

  • Une photo d’identité récente
  • Un scan en couleur des pages d’identité du passeport.

Le passeport doit être valide au moins six mois à compter de la date d’arrivée pour chaque entrée en Inde. Il est conseillé d’avoir trois pages libres dont deux en vis-à-vis sur son passeport.

Pour les voyages d’affaires, il est également demandé de joindre :

  • La photocopie de sa carte de visite professionnelle
  • La lettre d’invitation de l’entreprise indienne avec le nom du demandeur et ses dates de séjour. La lettre doit être rédigée en anglais
  • Pour une conférence, il convient de fournir la lettre d’invitation de l’organisateur ainsi que sa “political clearance” (document prouvant que l’événement est autorisé par les autorités indiennes).

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Le visa de travail longue durée pour l’Inde : Employment Visa 

Le site du gouvernement indien stipule qu’un visa de travail est accordé aux étrangers hautement qualifiés et uniquement pour occuper des postes pour lesquels il n’existe pas de main-d’œuvre indienne qualifiée. Il s’agit de l’employment visa.

Il est également précisé que le ressortissant étranger parrainé pour un visa de travail doit justifier d’un salaire brut supérieur à 16,25 millions de roupies par an. Cette condition ne s’applique toutefois pas à tous les métiers et ne concerne pas les cuisiniers employés par des organisations étrangères en Inde, les professeurs, les traducteurs, le personnel d’ambassade et certains employés d’ONG. 

Qui est éligible au visa de travail en Inde ? 

Différents types de profil sont éligibles à un visa de travail en Inde :

  • Les ressortissants étrangers qui se rendent en Inde en qualité de consultant sous contrat avec une rémunération fixe versée par une société indienne
  • Les artistes engagés par des hôtels, des clubs ou autres organisations pour donner des représentations
  • Les ressortissants étrangers qui doivent occuper un poste d’entraîneur sportif d’une équipe nationale ou d’un club réputé
  • Les sportifs qui se voient confier un contrat par un club ou une organisation indienne
  • Les travailleurs indépendants qui se rendent en Inde pour fournir des services d’ingénierie ou d’autres services hautement qualifiés
  • Les professeurs de langues étrangères et les traducteurs ou interprètes
  • Les cuisiniers employés par des entreprises ou des organisations étrangères
  • Les artistes de cirque
  • Les ingénieurs et techniciens en charge d’installer et mettre en service des équipements, des machines, etc.
  • Les journalistes étrangers travaillant avec des organisations médiatiques indiennes
  • Les étrangers employés par des médias indiens pour des activités non-journalistiques.

Durée de validité du visa de travail en Inde

La durée de validité du visa de travail en Inde est de deux ans ou moins si la durée de son contrat est inférieure à deux ans.

Deux exceptions :

  • Un technicien ou un expert étranger qui se rend en Inde dans le cadre d’un accord bilatéral entre son pays et l’Inde peut obtenir un visa de cinq ans. Toutefois, si l’accord est passé pour une durée inférieure, le visa expire à la date d’échéance de l’accord, soit avant les cinq ans
  • Le personnel étranger hautement qualifié et employé dans les secteurs de l’IT et des logiciels informatiques obtient un visa de trois ans. Là aussi, si la durée du contrat est inférieure, le visa expire avant les trois ans.

Si le visa de travail délivré est valable pour une période de plus de 180 jours, le ressortissant étranger doit s’enregistrer auprès du FFRO (Foreigners Regional Registration Office) qui est le Bureau Régional d’Enregistrement des Étrangers.

Renouvellement du visa de travail

Il est possible de demander une prolongation d’un visa de travail en Inde auprès du FFRO chaque année jusqu’à une période totale de cinq ans à compter de la date de délivrance du visa initial.

Visa de travail en Inde : les démarches 

Les documents à transmettre en ligne pour une demande de visa de travail en Inde (Employment Visa) sont :

  • L’original du passeport avec une validité de six mois minimum et avec trois pages vierges
  • La photocopie de la page d’identité du passeport
  • Deux photos d’identité
  • Le formulaire de demande dûment complété et validé en ligne
  • L’original du contrat de travail en anglais tamponné par l’entreprise indienne
  • Le proforma du “Employment visa” rempli en anglais
  • Une lettre écrite (tamponnée et signée) en anglais et sur papier à en-tête de l’entreprise indienne déclarant qu’aucun ressortissant indien n’a les compétences pour le poste
  • Un document original écrit en anglais et sur papier à en-tête de l’entreprise selon le modèle “Income tax payment undertaking” (tamponné et signé) dans lequel le salaire du demandeur doit être mentionné
  • Le CV du demandeur traduit en anglais
  • Les photocopies des diplômes et certificats professionnels traduits en anglais pour justifier des compétences du candidat dans son domaine d’activité.

Assurer sa santé durant son expatriation en Inde 

L’Inde dispose d’un système de santé universel. Autrement dit, les soins de santé public sont gratuits pour tous dans le pays.

Toutefois, en raison d’un manque de financement, la qualité des services de santé n’est pas toujours satisfaisante.

Si dans les établissements de santé privés, les installations et la qualité des soins sont meilleures, les tarifs sont bien plus élevés.

Il est donc préférable pour un expatrié de souscrire à une assurance santé internationale qui couvrira ses soins et ceux de ses ayants droit en Inde, en France et lors de leurs séjours dans d’autres pays.

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