Travailler en Thaïlande : guide de l’expatrié français

Grâce à ses paysages paradisiaques, son coût de la vie abordable et sa douceur de vivre, la Thaïlande attire de nombreux expatriés français en quête de nouveaux horizons professionnels.

Partir vivre en Thaïlande pour y travailler est un projet qui nécessite toutefois une planification rigoureuse ainsi qu’une sacrée dose de patience et de détermination. Il existe, en effet, de nombreux freins qu’il est essentiel de connaître pour réussir son intégration sur le marché du travail local.

Dans cet article, nous vous présentons les démarches administratives à entreprendre pour travailler légalement en Thaïlande ainsi que quelques conseils pour faciliter votre recherche d’emploi en tant que ressortissant français.

Comment travailler en Thaïlande : les démarches à entreprendre

Tout étranger souhaitant vivre en Thaïlande et y travailler doit obligatoirement obtenir un visa non-immigrant B, puis un permis de travail.

Obtenir un visa

Le visa non-immigrant B est destiné aux personnes souhaitant travailler au Vietnam. Celui-ci permet à son titulaire de rester en Thaïlande pour un séjour de 90 jours. Une prolongation est possible sur place auprès du service immigration. Il s’agit d’un visa à entrée unique, ce qui signifie qu’une sortie du territoire entraîne l’annulation du visa et la nécessité de faire une nouvelle demande pour pénétrer à nouveau en Thaïlande.

La procédure de demande de visa prend environ quatre semaines, coûte 70 € et peut être réalisée en ligne.

Lors de la demande, plusieurs documents sont à fournir :

• Page du passeport relative à l’état civil
• Photo d’identité officielle en couleur datant de moins de six mois
• Justificatif de domicile en France datant de moins de trois mois
• Relevé bancaire officiel datant de moins de 30 jours montrant un solde d’au moins 1 000 €
• WP32 (lettre d’approbation du Ministère du Travail) ou permis de travail en cours de validité en cas de renouvellement du visa.

Obtenir un permis de travail

Après avoir obtenu un visa, il est nécessaire de faire une demande de permis de travail pour pouvoir travailler légalement en Thaïlande. Il s’agit généralement de l’entreprise qui effectue les démarches pour le compte du travailleur étranger.

Il est important de préciser que l’entreprise souhaitant engager un travailleur étranger doit répondre à certaines conditions :

• Avoir un capital social libéré de 2 millions de bahts par étranger employé,
• Respecter un quota d’un employé étranger pour quatre employés thaïlandais
• Être implantée en Thaïlande depuis au moins trois ans
• Payer annuellement un minimum de 5 millions de bahts d’impôt sur les sociétés au cours des trois dernières années.

S’il respecte ces conditions, l’employeur doit adresser la demande auprès du Département du travail thaïlandais de la région où l’entreprise est implantée. En cas d’acceptation, le permis de travail est valide pour la même durée que le visa.

Souscrire une assurance santé

Le système public d’assurance maladie thaïlandais permet aux expatriés de bénéficier d’une prise en charge médicale gratuite dans les établissements publics du pays. Bien que les soins proposés soient de bonne qualité, les structures publiques souffrent d’un manque de personnel entraînant des délais d’attente particulièrement longs.

La plupart des expatriés occidentaux choisissent de se rendre dans les structures médicales privées afin de bénéficier d’une prise en charge rapide et de haute qualité. Les coûts sont cependant très élevés. Il est ainsi nécessaire de souscrire une assurance santé pour expatrié en Thaïlande pour couvrir l’ensemble de ses dépenses dans le privé.

Comment trouver du travail en Thaïlande en tant que Français ?

Le marché du travail thaïlandais est particulièrement dynamique avec un taux de chômage proche de zéro. Il n’est toutefois pas simple de trouver du travail en tant qu’étranger, car le marché de l’emploi local est plutôt fermé aux étrangers.

Une réglementation favorisant les Thaïlandais

Les lois et les procédures qui s’appliquent aux étrangers souhaitant travailler en Thaïlande sont particulièrement strictes et visent à favoriser le recrutement des locaux.

Outre les exigences imposées aux entreprises pour la délivrance de permis de travail, près d’une quarantaine de professions sont interdites aux expatriés, comme par exemple :

• Médecin
• Secrétaire
• Comptable
• Menuisier
• Coiffeur
• Architecte
• Guide touristique
• Etc.

Les secteurs d’activité à privilégier

Bien que fermé, le marché de l’emploi thaïlandais connaît un besoin important de travailleurs hautement qualifiés et expérimentés, tels que des ingénieurs et des cadres.

Il existe également plusieurs domaines qui sont plus porteurs pour les expatriés français :

• L’informatique et les nouvelles technologies
• L’hôtellerie
• Le commerce international
• La gastronomie internationale
• L’éducation
• Le marketing et la communication
• La finance.

Travailler en Thaïlande : avantages et inconvénients

Découvrez les avantages et les inconvénients à vivre et à travailler en Thaïlande en tant qu’expatrié français.

Avantages

Parmi les nombreux atouts d’entamer une carrière professionnelle en Thaïlande, nous pouvons citer :

• Cadre de vie exotique et dépaysant : climat tropical, plages paradisiaques, jungles verdoyantes, cuisine riche et savoureuse, grande richesse culturelle
• Accueil des locaux : les Thaïlandais sont réputés pour leur hospitalité et leur grande gentillesse vis-à-vis des étrangers
• Coût de la vie très bas : il est possible de profiter d’une excellente qualité de vie sur place en raison du coût de la vie local qui est environ deux à trois moins élevé qu’en France
• Sécurité et qualité des soins de santé : avec un taux de criminalité particulièrement bas et des soins de santé d’excellente qualité à un prix abordable, la Thaïlande est un pays sûr pour les expatriés
• Forte communauté d’expatriés : de nombreux Français vivent en Thaïlande, ce qui peut faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.

Inconvénients

Quitter la France pour travailler en Thaïlande présente également quelques inconvénients à prendre en compte avant son départ :

• Marché du travail fermé aux étrangers : la réglementation en vigueur concernant l’emploi de travailleurs étrangers est particulièrement stricte, ce qui peut fortement compliquer la recherche d’un emploi
• Démarches administratives longues et contraignantes : les demandes de visa et de permis de travail peuvent être fastidieuses
• Barrière linguistique : bien que l’anglais soit courant dans les grandes villes du pays, l’apprentissage du thaï est fortement recommandée pour s’intégrer et évoluer professionnellement, en particulier en dehors des zones touristiques
• Horaires de travail contraignants : en Thaïlande, les salariés travaillent généralement 48 heures par semaine, réparties du lundi au samedi, et bénéficient seulement de six jours de congés payés par an
• Cadre de travail formel : la culture professionnelle thaïlandaise est fortement influencée par le respect, la hiérarchie et l’harmonie sociale, ce qui peut parfois poser des problèmes d’intégration pour les travailleurs occidentaux.

Vous disposez désormais de toutes les informations essentielles à connaître pour partir vivre et travailler en Thaïlande en tant qu’expat. Bien que la recherche d’emploi soit difficile, vous pouvez concrétiser votre projet avec une bonne dose de détermination et en ciblant les secteurs d’activité les plus porteurs.