Travailler à Hong Kong : guide l’expatrié français

Vivre à Hong Kong est un projet de vie qui attire de plus en plus de Français en quête de nouveaux horizons professionnels. En plus de jouir d’une économie dynamique et génératrice de nombreuses opportunités professionnelles, Hong Kong offre une excellente qualité de vie à ses résidents.

Il est cependant important de bien préparer son projet en tenant compte des démarches obligatoires pour travailler à Hong Kong, mais également des conditions de travail locales.

Quelles démarches pour travailler à Hong Kong ?

Les Français qui souhaitent partir vivre et travailler à Hong Kong doivent obligatoirement obtenir un visa de travail au préalable et demander leur carte d’identité hongkongaise à leur arrivée.

Obtenir un visa de travail : étape essentielle pour travailler à Hong Kong

Il existe plusieurs visas de travail que les Français peuvent solliciter pour travailler à Hong Kong en toute légalité. Il est essentiel de choisir le bon type de visa en fonction de divers critères, tels que la durée de son séjour, sa nationalité, la nature de son futur emploi et ses qualifications.

Voici les visas de travail les plus couramment demandés par les Français pour travailler à Hong Kong.

General Employment Policy (GEP)

Le visa “General Employment Policy” correspond au visa de travail classique. Celui-ci n’est soumis à aucun quota et n’est pas spécifique à un secteur d’activité.

Seuls les candidats qui possèdent des compétences ou des connaissances particulières, utiles et non disponibles localement, peuvent obtenir ce visa de travail. Il est également obligatoire d’être en possession d’une offre d’emploi confirmée par le futur employeur afin de faire une demande de visa GEP.

Top Talent Pass Scheme (TTPS)

Le visa “Top Talent Pass Scheme” est destiné aux professionnels qui possèdent une riche expérience professionnelle et de bonnes qualifications académiques.

Contrairement au GEP, le TTPS ne nécessite pas d’obtenir une offre d’emploi confirmée par un futur employeur au moment de la demande. Les personnes qui obtiennent ce visa peuvent rester à Hong Kong pendant 24 mois, sans aucune condition de séjour.

Il est cependant nécessaire de répondre à l’un des critères d’éligibilité suivants :

• Avoir un revenu annuel d’au moins 2,5 millions de HKD au cours de l’année précédant la date de la demande
• Avoir un diplôme de l’une des universités figurant sur cette liste et disposer d’au moins trois ans d’expérience professionnelle au cours des cinq dernières années précédant la date de la demande.

Les candidats qui sont diplômés dans l’une des universités de la liste et qui disposent de moins de trois ans d’expérience professionnelle ne sont pas systématiquement éliminés. Il existe cependant un quota annuel pour cette catégorie.

Working Holiday Scheme

Le programme “Working Holiday Scheme” est l’équivalent du programme PVT (Programme Vacances-Travail). Celui-ci est prévu pour faciliter les échanges culturels et éducatifs entre Hong Kong et le pays participant en vue de renforcer les relations bilatérales entre les deux pays.

Les personnes qui souhaitent participer à ce programme pour vivre et travailler à Hong Kong pendant un an doivent répondre aux critères suivants :

• Avoir un passeport en cours de validité délivré par le pays participant et résider habituellement dans celui-ci
• Avoir pour intention première de passer des vacances à Hong Kong
• Être âgé entre 18 et 30 ans
• Disposer de suffisamment de moyens financiers pour subvenir à ses besoins pendant toute la durée du séjour (minimum 25 000 HKD)
• Avoir un billet d’avion aller-retour
• Avoir une assurance santé à Hong Kong pour toute la durée du séjour.

Les candidats peuvent occuper un emploi à court terme (maximum six mois) ou s’inscrire à une formation de courte durée (maximum six mois) pendant qu’ils sont en vacances à Hong Kong.

Il existe d’autres visas qui permettent de vivre et de travailler à Hong Kong. Le site de l’Immigration Department permet de consulter toutes les options disponibles et les critères d’éligibilité à respecter.

Demander une carte d’identité hongkongaise

La carte d’identité hongkongaise est un document obligatoire pour tous les résidents âgés de 11 ans ou plus. Les étrangers qui sont autorisés à séjourner pendant plus de 180 jours à Hong Kong, que cela soit pour travailler, étudier ou investir, doivent également posséder une carte d’identité hongkongaise.

Les nouveaux arrivants doivent demander leur carte d’identité auprès d’un Registration of Person Office (voir liste) dans les 30 jours suivant leur arrivée sur le territoire.

Les secteurs les plus porteurs pour travailler à Hong Kong

La majorité des Français qui parviennent à obtenir un visa pour travailler à Hong Kong sont hautement qualifiés et disposent de compétences professionnelles spécifiques. Sans cela, il est particulièrement difficile de trouver une entreprise locale qui accepte de sponsoriser un travailleur étranger.

Certains secteurs d’activité sont néanmoins plus porteurs pour les expatriés français, dont notamment :

• L’informatique et les nouvelles technologies
• La banque et la finance
• Le commerce international
• L’enseignement du français
• Etc.

La restauration, la mode, la coiffure et l’industrie du luxe sont d’autres secteurs d’activité à considérer. Les travailleurs français peuvent, en effet, profiter de l’excellente réputation de la France dans ces domaines afin d’augmenter leurs chances d’être embauchés par une entreprise locale.

Il est important de préciser que la maîtrise de l’anglais est une nécessité absolue pour espérer trouver un emploi et travailler à Hong Kong. Si l’apprentissage de quelques notions de cantonais est optionnel, cette spécificité peut constituer un atout considérable sur le marché de l’emploi.

Travailler à Hong Kong dans la pratique : zoom sur les conditions de travail

Avant de quitter la France pour partir travailler à Hong Kong, il est important de se familiariser avec les conditions de travail locales. Contrairement à la législation française, la législation hongkongaise est très floue et peu protectrice des travailleurs.

L’Employment Ordinance est l’unique texte législatif qui réglemente le travail à Hong Kong et qui définit les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs.

Les horaires de travail et les congés

La principale différence entre les conditions de travail en France et à Hong Kong concerne les horaires de travail et les congés.

À Hong Kong, la plupart des salariés travaillent au moins 10 heures par jour et bénéficient d’un seul jour de repos par semaine. Il est important de préciser qu’il n’existe aucune limite légale au temps de travail des adultes, ni aucune réglementation relative à la rémunération des heures supplémentaires.

En ce qui concerne les congés, les travailleurs bénéficient de 7 à 14 jours de congés payés par an en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise. Ils ont droit à 7 jours de congés payés lors de leur embauche et bénéficient d’un jour supplémentaire par année d’ancienneté dans l’entreprise. Il existe également 14 jours fériés officiels à Hong Kong.

Les salaires à Hong Kong

Bien que les conditions de travail hongkongaises soient plus contraignantes, les salaires sont généralement plus attractifs qu’en France pour les professionnels hautement qualifiés.

Selon le Census and Statistics Department, le salaire mensuel moyen à Hong Kong était de 19 800 HKD en 2023, soit environ 2 362 EUR. L’étude réalisée tient cependant compte des nombreux travailleurs qui gagnent le salaire minimum qui est fixé à 40 HKD par heure (environ 4,77 €).

Dans la réalité, la plupart des expatriés français occupent des emplois qui permettent de bénéficier de salaires plus attractifs qu’en France.

Vous connaissez maintenant les démarches à entreprendre pour vivre et travailler à Hong Kong en tant qu’expatrié français. Une autre façon de concrétiser votre projet peut être d’opter pour la création d’une société à Hong Kong. Il existe plusieurs visas destinés aux personnes qui souhaitent investir et se lancer dans l’entreprenariat à Hong Kong.