Obtenir un visa de travail pour l’Indonésie [Le Guide pour les Français]

L’Indonésie est un archipel composé de milliers d’îles dont la plus connue est Bali. C’est là que de nombreux étrangers choisissent de s’établir. Digital nomads, entrepreneurs ou directeurs d’hôtels, tous sont attirés par les opportunités d’affaires, mais également par le cadre de vie balinais.

Avant d’envisager de partir vivre en Indonésie, il convient de connaître les avantages et les opportunités de travail que le pays a à offrir aux expatriés, mais également quel visa de travail délivre l’Indonésie et quelles sont les démarches à réaliser pour son obtention.

Pourquoi choisir l’Indonésie pour son expatriation ?

Si Bali est une véritable industrie touristique, cette île reste néanmoins pleine de charme et attire les voyageurs en quête de détente. Au-delà de Bali, l’Indonésie offre une incroyable diversité de paysages et une beauté sauvage.

La réputation des Indonésiens les précède : leur gentillesse, leur sourire et leur disponibilité en font des hôtes incroyables.

Par ailleurs, le coût de la vie en Indonésie est 48 % moins élevé qu’en France, ce qui permet aux expatriés de bénéficier d’un niveau de vie largement supérieur à celui qu’ils peuvent mener dans l’hexagone.

Quel visa de travail pour l’Indonésie ?

Il existe deux visas de travail pour l’Indonésie : un visa Business pour les voyages d’affaires, et le KITAS pour s’installer durablement et travailler dans le pays.

Le visa Business

Le visa Business, également appelé visa 211 est délivré pour un court séjour d’affaires dont la durée n’excède pas six mois. Ce type de visa nécessite d’avoir un sponsor ou un agent de visa. Le prix de ce visa est d’environ 60 €.

Ce visa est délivré à un étranger qui souhaite se rendre en Indonésie pour des raisons professionnelles telles que :

• Visite gouvernementale
• Participer à une conférence ou un séminaire
• Suivre une formation de courte durée
• Assister à des réunions d’affaires
• Prendre part à des négociations
• Visiter un siège d’entreprise ou une succursale
• Réaliser un audit de contrôle qualité
• Etc.

Le visa Business est valable 60 jours pour une entrée unique et doit être utilisé dans les 90 jours suivant sa date de délivrance.

Une prolongation du visa Business peut être demandée auprès des bureaux d’immigration. Le nombre de prolongations est limité à quatre prolongations de 30 jours chacune. Pour prolonger un visa Business, le demandeur doit présenter une lettre de parrainage émise par une société.

Les documents à fournir pour demander un visa Business pour l’Indonésie sont les suivants :

• L’original du passeport valable au moins six mois au-delà de la durée prévue du séjour et comportant deux pages vierges en vis-à-vis
• Le formulaire de demande de visa complété, daté et signé
• Une photo d’identité récente de moins de six mois
• Une lettre de référence avec papier à en-tête de l’entreprise en France
• Une lettre d’invitation avec papier à en-tête de l’entreprise indonésienne indiquant le motif de la visite et la durée du séjour
• Une copie des billets d’avion aller/retour
• Les travailleurs indépendants doivent justifier de ressources suffisantes.

Le visa de travail indonésien : KITAS

La pratique d’une activité professionnelle nécessite un visa de travail en Indonésie ou un permis de séjour temporaire nommé KITAS (Kartu Tanda Tinggal Sementara). Une autorisation spéciale doit être demandée au préalable à la Direction Générale de l’immigration indonésienne et tout demandeur de visa long séjour doit obtenir un sponsor ou un garant.

La demande de visa doit alors être faite par le sponsor ou le garant indonésien sur le site officiel.

Le visa est ensuite délivré par voie électronique, cela évite au demandeur de se rendre à l’Ambassade de la République d’Indonésie.

Le demandeur peut être parrainé par une PMA (société aux capitaux étrangers), une société à responsabilité limitée indonésienne dite PT, ou un bureau de représentation de société étrangère.

Le KITAS a une validité minimum de six mois et de douze mois maximum. Son prix est d’environ 1 200 USD soit un peu plus de 1 000 €.

Attention, un KITAS obtenu dans le cadre d’un mariage avec un conjoint indonésien n’autorise pas à occuper un emploi en Indonésie. Il est nécessaire de demander un permis de travail pour pouvoir exercer une activité professionnelle.

Pour les entreprises indonésiennes désireuses de parrainer un candidat étranger, il est nécessaire de répondre à certains critères. Ainsi, l’entreprise en question doit :

• Être une entité commerciale légale
• Remplir des conditions de capital
• Prouver que le poste nécessite des compétences introuvables dans la main-d’oeuvre locale
• S’acquitter de 1 200 USD de frais pour la demande de KITAS
• Demander un IMTA (permis de travail également payant).

Le demandeur, quant à lui, doit fournir les pièces suivantes :

• Un certificat médical attestant que le demandeur n’est pas porteur du COVID-19 rédigé en anglais
• Une attestation rédigée en anglais attestant que le demandeur est disposé à être mis en quarantaine si le résultat du test PCR s’avère positif
• Une lettre déclarant sa disposition à être suivi pendant la quarantaine
• Une copie d’assurance de voyage ou de santé qui permet de couvrir les dépenses sanitaires ou une lettre dans laquelle le demandeur s’engage à prendre en charge les frais engendrés liés à la COVID-19 en Indonésie.

Le processus pour obtenir un visa de travail pour l’Indonésie peut s’avérer très long, c’est pourquoi beaucoup d’étrangers optent pour une création d’entreprise. Celle-ci représente un moyen plus sûr et rapide d’obtenir un visa de travail puisque l’expatrié peut ensuite se parrainer via l’entreprise créée. Cette solution demande en revanche un investissement financier important.

Le marché du travail en Indonésie

L’Indonésie s’est imposée parmi les plus grandes puissances économiques du Sud-Est de l’Asie.

La particularité du pays est que sa politique en matière d’emploi vise à favoriser la main d’œuvre locale, et, de ce fait, ne facilite pas le recrutement des étrangers. Une entreprise ne peut recruter un étranger que s’il représente un profil expert, justifiant d’un minimum de cinq années d’expérience dans son domaine.

Du fait de cette politique de l’emploi, les étrangers ont plus de chance de trouver un emploi à un poste hautement qualifié, comme la direction hôtelière par exemple.

Parmi les secteurs qui recrutent : le tourisme (qui représente 80 % de l’économie balinaise), les start-ups et l’enseignement. Les digital nomads, eux, ne peuvent travailler qu’avec des entreprises étrangères sans lien avec l’Indonésie.

En termes de salaire, un expatrié employé d’une grande industrie comme la Oil and Gas Company peut gagner entre 3 200 et 6 500 € mensuels. Le salaire d’un directeur d’hôtel, quant à lui, varie de 2 600 à 4 300 € mensuels, mais le marché est bien plus concurrentiel.

Assurance santé pour les expatriés en Indonésie

Malgré une réforme initiée par le gouvernement indonésien en 2014, le système de santé indonésien reste sous-financé et manque de moyens.

Si ce nouveau système vise à couvrir l’ensemble de la population, y compris les étrangers résidant dans le pays depuis plus de six mois, la qualité des soins n’est pas toujours au rendez-vous.

Pour pallier à cette faiblesse du système de santé, il est préférable de souscrire à une assurance santé internationale. Celle-ci permet à l’expatrié et à ses ayants droit d’être couverts pour toutes leurs dépenses de santé en Indonésie et lors de leurs séjours en France ou dans d’autres pays.