{"id":7788,"date":"2021-10-27T06:33:00","date_gmt":"2021-10-27T03:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/expat-assurance.com\/?p=7788"},"modified":"2025-06-02T16:17:30","modified_gmt":"2025-06-02T13:17:30","slug":"detachement-expatriation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-expatrie\/detachement-expatriation\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement et expatriation : deux statuts diff\u00e9rents"},"content":{"rendered":"\n<p>Bien que souvent confondus, les termes <strong>&#8220;d\u00e9tachement&#8221; et &#8220;expatriation&#8221;<\/strong> ne signifient pas la m\u00eame chose.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, le travailleur quitte la France pour aller travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, mais ces statuts impliquent des obligations et des droits diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez quelle est la diff\u00e9rence entre un travailleur expatri\u00e9 et un travailleur d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelle-est-la-difference-entre-etre-expatrie-et-detache-a-l-etranger\">Quelle est la diff\u00e9rence entre \u00eatre expatri\u00e9 et d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le statut d&#8217;expatri\u00e9 ne doit pas \u00eatre confondu avec celui de travailleur d\u00e9tach\u00e9. Les diff\u00e9rences de ces statuts concernent principalement le contrat de travail, la dur\u00e9e de travail \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger ainsi que la protection sociale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salarie-detache-definition\">Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 : d\u00e9finition<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F3155\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/a> <strong>travaille temporairement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour le compte d\u2019un employeur fran\u00e7ais<\/strong>. La dur\u00e9e de son travail \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger varie de quelques mois \u00e0 quelques ann\u00e9es selon la mission \u00e0 effectuer et le pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>conserve son contrat de travail<\/strong> avec son entreprise d\u2019origine et reste donc <strong>subordonn\u00e9 \u00e0 son employeur<\/strong>. Il <strong>fait toujours partie des effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 en France<\/strong> et r\u00e9int\u00e8gre son poste \u00e0 la fin de son d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 <strong>reste soumis aux lois fran\u00e7aises<\/strong> et continue donc de b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de protection fran\u00e7ais. Vous pouvez d&#8217;ailleurs consulter le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006160713\/#LEGISCTA000006160713\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail sur les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut cependant \u00eatre affili\u00e9 au r\u00e9gime de protection du pays d\u2019accueil si celui-ci fait partie de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p>Le statut de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 n\u2019a aucune incidence sur l\u2019accumulation de trimestres de retraite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracteristiques-du-statut-de-salarie-detache\">Caract\u00e9ristiques du statut de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e d\u2019un contrat de d\u00e9tachement varie de six mois \u00e0 six ans en fonction du pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-dans-les-pays-membres-de-l-union-europeenne-ue\">D\u00e9tachement dans les pays membres de l\u2019Union Europ\u00e9enne (UE)<\/h4>\n\n\n\n<p>La <strong>dur\u00e9e maximale de d\u00e9tachement<\/strong> sur un territoire de l\u2019UE <strong>ne peut exc\u00e9der douze mois<\/strong>, renouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-dans-les-pays-membres-de-l-association-europeenne-de-libre-echange-aele\">D\u00e9tachement dans les pays membres de l\u2019Association europ\u00e9enne de libre-\u00e9change (AELE)<\/h4>\n\n\n\n<p>Si un salari\u00e9 est envoy\u00e9 en Norv\u00e8ge, en Islande, au Liechtenstein ou en Suisse, <strong>la dur\u00e9e maximale de d\u00e9tachement est de 24 mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : des dispositions l\u00e9gales pr\u00e9voient qu\u2019un d\u00e9tachement peut \u00eatre accord\u00e9 pour une dur\u00e9e exceptionnelle de six ans dans l\u2019Espace \u00e9conomique (UE et AELE).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-dans-les-pays-signataires-d-une-convention-bilaterale-de-securite-sociale-avec-la-france\">D\u00e9tachement dans les pays signataires d\u2019une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France<\/h4>\n\n\n\n<p>La <strong>dur\u00e9e du d\u00e9tachement peut varier entre six mois et cinq ans<\/strong> selon les accords conclus entre les deux pays.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-dans-les-autres-pays\">D\u00e9tachement dans les autres pays<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans les pays non-signataires d&#8217;une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais a fix\u00e9 la <strong>dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement \u00e0 trois ans<\/strong>, renouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-le-statut-d-expatrie\">Qu\u2019est-ce que le statut d&#8217;expatri\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour relever du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F55\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">statut expatri\u00e9<\/a>, selon la loi fran\u00e7aise, il faut r\u00e9pondre \u00e0 deux crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>\u00catre un particulier de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exercer son activit\u00e9 professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour l&#8217;exercice de l&#8217;activit\u00e9 professionnelle \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, il peut s\u2019agir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u2019une activit\u00e9 exerc\u00e9e en ind\u00e9pendant<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e encadr\u00e9e par un contrat de travail sign\u00e9 avec une entreprise locale ou avec une entreprise fran\u00e7aise pour exercer \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un expatri\u00e9 peut \u00eatre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Un travailleur d\u00e9tach\u00e9 qui continue \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 la fin de la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e pour un d\u00e9tachement<\/li>\n\n\n\n<li>Un salari\u00e9 travaillant en France et envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger par son employeur pour effectuer une mission dans une autre entreprise. N\u00e9anmoins, l\u2019employeur n\u2019a pas choisi de l\u2019envoyer en situation de d\u00e9tachement<\/li>\n\n\n\n<li>Un salari\u00e9 fran\u00e7ais recrut\u00e9 directement par un employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour partir travailler \u00e0 l\u2019international.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-salarie-est-recrute-par-une-societe-francaise-pour-le-compte-d-une-societe-a-l-etranger\">Le salari\u00e9 est recrut\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise pour le compte d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, le<strong> contrat de travail initial avec l\u2019employeur situ\u00e9 en France peut \u00eatre soit suspendu, soit rompu<\/strong>. Un nouveau contrat de travail est alors pass\u00e9 avec l\u2019employeur situ\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 expatri\u00e9 ne fait plus partie des effectifs de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019origine durant l\u2019expatriation. Il n\u2019est plus r\u00e9sident fiscal en France.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>dur\u00e9e de l\u2019expatriation n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9finie \u00e0 l\u2019avance<\/strong> et les <strong>conditions de r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 \u00e0 son retour doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es en amont<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de conflit, notamment concernant les conditions de r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans son entreprise d\u2019origine, une clause du contrat de travail doit pr\u00e9voir quelle sera la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-salarie-est-recrute-par-une-societe-etrangere\">Le salari\u00e9 est recrut\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est recrut\u00e9 directement par une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, un contrat local est alors conclu selon le droit applicable dans le pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracteristiques-du-statut-d-expatrie\">Caract\u00e9ristiques du statut d&#8217;expatri\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;expatri\u00e9 <strong>n\u2019est plus rattach\u00e9 \u00e0 son employeur initial par un lien de subordination<\/strong> et <strong>n\u2019est plus affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Notez que le statut d&#8217;expatri\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037923770\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les&nbsp;articles L 762-1 du Code de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que le statut de salari\u00e9 expatri\u00e9 ne pr\u00e9sente un int\u00e9r\u00eat que pour des missions d\u2019au moins trois mois.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019ailleurs, si la dur\u00e9e d\u2019une mission r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger d\u2019une entreprise est inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois, le statut d\u2019un salari\u00e9 n\u2019est pas impact\u00e9. L\u2019employ\u00e9 demeure salari\u00e9 de l\u2019entreprise qui l\u2019a engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sous le statut d\u2019expatri\u00e9 permet en g\u00e9n\u00e9ral de b\u00e9n\u00e9ficier de certains avantages financiers ou en nature. Le principal avantage est le \u00ab package d\u2019expatriation \u00bb qui comprend, par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Une prise en charge des frais de logement de l\u2019expatri\u00e9 et de sa famille<\/li>\n\n\n\n<li>Une prise en charge des frais de scolarit\u00e9 des enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Le pr\u00eat d\u2019un v\u00e9hicule<\/li>\n\n\n\n<li>Des aides au d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n\n\n\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/expatriation-ou-detachement-1024x683.jpg\" alt=\"Contrairement \u00e0 l'expatriation, le d\u00e9tachement garde le lien avec l'entreprise fran\u00e7aise.\" class=\"wp-image-18720\" srcset=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/expatriation-ou-detachement-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/expatriation-ou-detachement-300x200.jpg 300w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/expatriation-ou-detachement-768x512.jpg 768w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/expatriation-ou-detachement.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-et-expatriation-quid-de-la-protection-sociale\">D\u00e9tachement et expatriation : quid de la protection sociale&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;une des diff\u00e9rences majeures entre salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou expatri\u00e9 concerne les droits en termes de protection sociale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salarie-detache-et-securite-sociale-a-l-etranger\">Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger continue de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection sociale fran\u00e7aise<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e de son s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses cotisations sociales sont vers\u00e9es \u00e0 l\u2019assurance maladie fran\u00e7aise. Sa famille (conjoint, enfants mineurs) b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de la protection sociale fran\u00e7aise.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, il faut savoir que <strong>la couverture sant\u00e9 du travailleur d\u00e9tach\u00e9 varie en fonction de son pays d\u2019accueil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-securite-sociale-salarie-detache-vers-un-pays-membre-de-l-ue-de-l-eee-ou-de-la-suisse\">S\u00e9curit\u00e9 sociale : salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 vers un pays membre de l\u2019UE, de l\u2019EEE ou de la Suisse<\/h4>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 est <strong>d\u00e9tach\u00e9 vers un pays membre de l\u2019UE, de l\u2019EEE ou de la Suisse<\/strong>, il <strong>reste affili\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance maladie en France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00e9galement demander une Carte Europ\u00e9enne d\u2019Assurance Maladie (CEAM) \u00e0 sa caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise. Celle-ci lui permettra d\u2019avoir acc\u00e8s aux services de soins publics dans son pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : bien que les D\u00e9partements et R\u00e9gions d\u2019Outre-Mer (Guadeloupe, Guyane, \u00cele de la R\u00e9union, Martinique et Mayotte) sont g\u00e9ographiquement situ\u00e9s en dehors de l\u2019espace europ\u00e9en, ceux-ci ont le statut \u00ab R\u00e9gions ultrap\u00e9riph\u00e9riques (RUP) \u00bb au regard de l\u2019UE. De ce fait, les r\u00e8glements communautaires, y compris ceux relatifs au d\u00e9tachement de salari\u00e9s, s\u2019appliquent dans les m\u00eames conditions qu\u2019en France m\u00e9tropolitaine.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-securite-sociale-salarie-detache-vers-un-pays-hors-ue\">S\u00e9curit\u00e9 sociale : salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 vers un pays hors UE<\/h4>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 est <strong>d\u00e9tach\u00e9 vers un pays hors de l\u2019UE, de l\u2019EEE ou de la Suisse<\/strong>, il <strong>reste affili\u00e9 au r\u00e9gime d\u2019assurance maladie fran\u00e7ais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, si le pays d\u2019accueil du salari\u00e9 a sign\u00e9 une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France, ses cotisations sont alors vers\u00e9es \u00e0 l\u2019assurance maladie fran\u00e7aise uniquement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses soins peuvent \u00eatre rembours\u00e9s par l\u2019assurance maladie de son pays d\u2019accueil, selon des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques d\u00e9crites dans la convention qui le concerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 le pays d\u2019accueil du salari\u00e9 n\u2019a pas sign\u00e9 de convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 est alors affili\u00e9 \u00e0 la fois au r\u00e9gime fran\u00e7ais et au r\u00e9gime local.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-expatrie-et-la-securite-sociale\">L&#8217;expatri\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/europe-international\/protection-sociale-etranger\/travailleur-expatriation-etranger\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le <strong>salari\u00e9 en expatriation n\u2019est plus rattach\u00e9 au syst\u00e8me de protection social fran\u00e7ais<\/strong><\/a>. Il est affili\u00e9 \u00e0 la protection sociale du pays o\u00f9 il est affect\u00e9. Sa sant\u00e9 et sa retraite d\u00e9pendent donc du r\u00e9gime local.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-assurance-chomage-de-l-expatrie\">L&#8217;assurance ch\u00f4mage de l&#8217;expatri\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le statut d\u2019expatri\u00e9 permet de cotiser \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage locale lorsque le pays de r\u00e9sidence fait partie de l\u2019Union europ\u00e9enne. Les droits ouverts sont tr\u00e8s variables d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les autres cas, les cotisations sont volontaires et facultatives. Celles-ci sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 verser aupr\u00e8s d\u2019organismes priv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-retraite-et-expatriation\">Retraite et expatriation<\/h3>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne l\u2019assurance vieillesse et les cotisations \u00e0 un syst\u00e8me de retraite, l\u00e0 aussi, les situations varient en fonction du pays de r\u00e9sidence du Fran\u00e7ais expatri\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Dans les pays membres de l\u2019UE ou de l\u2019EEE<\/strong>&nbsp;: les cotisations sont collect\u00e9es dans le pays de r\u00e9sidence et une pension calcul\u00e9e au prorata des semestres travaill\u00e9s dans chaque pays est revers\u00e9e au moment de la retraite<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans les pays qui n\u2019ont pas sign\u00e9 de convention bilat\u00e9rale avec la France<\/strong>&nbsp;: les cotisations retraites \u00e9ventuellement collect\u00e9es pendant l\u2019expatriation ne sont pas forc\u00e9ment prises en compte au moment de la retraite en France<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans les pays ayant sign\u00e9 un accord bilat\u00e9ral avec la France<\/strong>&nbsp;: les p\u00e9riodes cotis\u00e9es sont prises en compte, suivant les termes de la convention, au moment de la retraite de l\u2019assur\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, il est <strong>possible de cotiser volontairement durant toute son expatriation \u00e0 l\u2019assurance vieillesse de la Caisse des Fran\u00e7ais de l\u2019\u00c9tranger<\/strong> (CFE).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette solution est un moyen de ne pas perdre le b\u00e9n\u00e9fice des trimestres travaill\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au moment de prendre sa retraite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>&nbsp;: vous pouvez utiliser <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34071\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le questionnaire du site Service-Public.fr<\/a> pour conna\u00eetre les effets de votre d\u00e9tachement ou de votre expatriation sur votre retraite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salarie-detache-les-specificites-du-contrat-de-detachement-a-l-etranger\">Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 : les sp\u00e9cificit\u00e9s du contrat de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h2>\n\n\n\n<p>Le contrat de d\u00e9tachement doit contenir des clauses bien pr\u00e9cises et l&#8217;employeur doit respecter certaines obligations envers son salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-doit-contenir-le-contrat-de-detachement\">Que doit contenir le contrat de d\u00e9tachement ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour qu\u2019un contrat de d\u00e9tachement soit valable juridiquement, l\u2019entreprise doit ins\u00e9rer une <strong>clause de mobilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La clause pr\u00e9voit que le salari\u00e9 accepte, \u00e0 l\u2019avance, que son lieu de travail puisse \u00eatre modifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que vous pouvez vous opposer au d\u00e9tachement dans le cas o\u00f9 la clause de mobilit\u00e9 n\u2019existe pas dans le contrat de travail initial.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre formalis\u00e9, le d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger fait l\u2019objet de la <strong>r\u00e9daction d\u2019une lettre de mission ou d\u2019un avenant au contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019avenant a notamment pour but :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u2019organiser les relations entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 pendant la dur\u00e9e de la mission et les relations avec l\u2019entreprise d\u2019accueil<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9terminer la loi qui sera applicable entre les parties<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9crire la r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 l\u2019issue de sa mission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce dernier, doivent donc \u00eatre indiqu\u00e9es les informations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le nom de l\u2019entreprise d\u2019origine et celui de l\u2019entreprise d\u2019affectation<\/li>\n\n\n\n<li>Le lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Le poste que le salari\u00e9 occupera<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e pr\u00e9vue pour le d\u00e9tachement<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9termination du salaire et des avantages li\u00e9s \u00e0 ce dernier<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de <a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-expatrie\/assurance-rapatriement-international\/\">rapatriement<\/a> du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est important de <strong>s\u2019assurer que le contrat de travail et son avenant soient clairs et complets et ne laissent aucune place \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : sachez qu\u2019il vous sera possible de mettre de l\u2019argent de c\u00f4t\u00e9 si vous partez dans un pays o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est 30 \u00e0 40&nbsp;% moindre qu\u2019en France et que vous conservez un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-obligations-de-l-employeur-envers-le-salarie-dans-le-cadre-d-un-detachement\">Les obligations de l\u2019employeur envers le salari\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour pouvoir d\u00e9tacher un salari\u00e9, le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise doit \u00eatre situ\u00e9 en France.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une raison pr\u00e9cise est n\u00e9cessaire pour justifier le d\u00e9tachement<\/strong>. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit, en effet, disposer d\u2019un savoir-faire requis et conna\u00eetre parfaitement les normes propres \u00e0 sa profession.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement, <strong>l\u2019employeur est soumis au respect de plusieurs obligations l\u00e9gales<\/strong>. Il doit notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informer le salari\u00e9 des conditions sanitaires et s\u00e9curitaires du pays d\u2019accueil<\/li>\n\n\n\n<li>Accomplir l\u2019ensemble des formalit\u00e9s requises aupr\u00e8s de l\u2019Assurance Maladie<\/li>\n\n\n\n<li>Verser l\u2019ensemble des cotisations sociales dues en France<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer les d\u00e9marches obligatoires afin de maintenir les droits de son salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Faire une d\u00e9claration de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019inspection du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Aider le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir son statut fiscal dans le pays d\u2019accueil et \u00e0 prendre connaissance des obligations d\u00e9claratives correspondantes<\/li>\n\n\n\n<li>Faire en sorte que le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 puisse profiter, au moins, du m\u00eame salaire et des m\u00eames conditions que lorsqu\u2019il travaillait en France<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir compte des \u00e9ventuels avantages comme l\u2019assistance au logement et l\u2019\u00e9ducation des enfants, payer les \u00e9ventuels frais de d\u00e9placement, d\u2019h\u00e9bergement et de s\u00e9jour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur l\u2019<strong>obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 sur son poste de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou discrimin\u00e9 s\u2019il refuse un d\u00e9tachement dans un pays o\u00f9 son orientation sexuelle est per\u00e7ue comme un crime ou un d\u00e9lit. En revanche, il peut \u00eatre licenci\u00e9 s\u2019il refuse de r\u00e9int\u00e9grer son poste d\u2019origine \u00e0 la fin de son contrat de d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/detachement-salarie-etranger-1024x683.jpeg\" alt=\"Famille qui part pour le d\u00e9tachement d'un salari\u00e9 \u00e0 l'\u00e9tranger\" class=\"wp-image-30721\" srcset=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/detachement-salarie-etranger-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/detachement-salarie-etranger-300x200.jpeg 300w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/detachement-salarie-etranger-768x513.jpeg 768w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/detachement-salarie-etranger.jpeg 1254w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-detachement-salarie-avantages-et-inconvenients\">D\u00e9tachement salari\u00e9 : avantages et inconv\u00e9nients<\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger poss\u00e8de des avantages et des inconv\u00e9nients qu&#8217;il est important de prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-avantages-du-detachement-a-l-etranger-pour-le-salarie\">Les avantages du d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour le salari\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Le statut de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 offre de multiples avantages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le contrat de travail initial (liant le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019origine) est conserv\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 et sa famille conservent leur affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Un contrat de d\u00e9tachement permet au salari\u00e9 de voyager et de s\u2019ouvrir \u00e0 une nouvelle culture, tout en continuant sa carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Si le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 se rend dans un pays ayant conclu avec la France une convention bilat\u00e9rale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, il sera souvent dispens\u00e9 de l\u2019avance de frais m\u00e9dicaux dans les m\u00eames conditions qu\u2019en France.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-inconvenients-du-detachement-a-l-etranger\">Les inconv\u00e9nients du d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pr\u00e9sente toutefois quelques inconv\u00e9nients&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le d\u00e9tachement est limit\u00e9 dans le temps<\/li>\n\n\n\n<li>Il arrive souvent que les remboursements en mati\u00e8re d\u2019assurance m\u00e9dicale soient largement inf\u00e9rieurs aux d\u00e9penses r\u00e9elles. Il faut alors envisager la souscription d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9tachement peut \u00eatre difficile \u00e0 vivre \u00e9tant donn\u00e9 que le salari\u00e9 et sa famille doivent tout quitter pour partir vivre dans un pays \u00e9tranger.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tout-savoir-sur-l-attestation-de-detachement-a-l-etranger\">Tout savoir sur l\u2019attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur a obligation de r\u00e9aliser une attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger pour son salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-l-attestation-de-detachement-a-l-etranger\">Qu&#8217;est-ce que l\u2019attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>L<strong>\u2019<\/strong>attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger est un <strong>document de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale remis \u00e0 un salari\u00e9 par son employeur<\/strong> dans le cas d&#8217;un <strong>d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger de plus de trois mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette attestation permet au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, et \u00e0 ses ayants droit, de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019Assurance maladie fran\u00e7aise pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attestation de d\u00e9tachement est d\u00e9livr\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans un pays de l&#8217;Union europ\u00e9enne, en Suisse ou dans l&#8217;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en<\/li>\n\n\n\n<li>Aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans un pays tiers li\u00e9s \u00e0 la France par une convention bilat\u00e9rale de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans les pays autres que ceux li\u00e9s \u00e0 la France par un accord de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il appartient au travailleur d\u00e9tach\u00e9 d\u2019utiliser la <a href=\"https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_11790.do\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feuille de soins r\u00e9f\u00e9rence N\u00b0 S.3124<\/a> pour demander le remboursement des soins re\u00e7us dans le pays de d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cas o\u00f9 les membres de sa famille ne l\u2019ont pas accompagn\u00e9 initialement dans l\u2019autre pays, mais le rejoignent ult\u00e9rieurement, le travailleur doit en informer aussit\u00f4t sa caisse d\u2019affiliation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-procedure-d-obtention-de-l-attestation-de-detachement\">La proc\u00e9dure d\u2019obtention de l\u2019attestation de d\u00e9tachement<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit adresser la d\u00e9claration de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (DAE) \u00e0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) avant le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour attester d\u2019un d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il convient de t\u00e9l\u00e9charger le formulaire CERFA.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit informer la CPAM du lieu du si\u00e8ge de son entreprise de tout changement concernant la situation de son salari\u00e9 (interruption de mission, retour, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Le maintien du travailleur d\u00e9tach\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise de S\u00e9curit\u00e9 sociale ne peut \u00eatre accord\u00e9 initialement par la Caisse comp\u00e9tente que pour une dur\u00e9e de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, l\u2019employeur peut prolonger le d\u00e9tachement de son salari\u00e9 au-del\u00e0 de la p\u00e9riode initiale de trois ans, et dans la limite de trois ans suppl\u00e9mentaires, sous r\u00e9serve d\u2019obtenir l\u2019accord de sa caisse d\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas de prolongation du d\u00e9tachement, la demande de prolongation de maintien au b\u00e9n\u00e9fice de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise de S\u00e9curit\u00e9 sociale doit \u00eatre formul\u00e9e, sauf motif grave, avant la fin de la p\u00e9riode ant\u00e9rieure de d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<p>De ce fait, si le travailleur fran\u00e7ais poursuit son activit\u00e9 salari\u00e9e dans le pays d\u2019accueil au-del\u00e0 de la sixi\u00e8me ann\u00e9e, il perd son statut de d\u00e9tach\u00e9 et devient un travailleur expatri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce titre, il a la facult\u00e9 de s\u2019assurer volontairement contre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les risques de maladie et d\u2019invalidit\u00e9 et les charges de la maternit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Les risques d\u2019accidents du travail et de maladies professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-attestation-de-detachement-a-l-etranger-inferieure-a-trois-mois\">Attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour un d\u00e9tachement de moins de trois mois dans un pays hors UE, EEE et Suisse, ayant sign\u00e9 (ou non) une convention bilat\u00e9rale de S\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France, c&#8217;est le <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/fileadmin\/user_upload\/formulaires\/S9203.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formulaire cerfa n\u00b060-3551<\/a> &#8220;Attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&#8221;, que l&#8217;employeur doit remettre \u00e0 son salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-attestation-de-detachement-a-l-etranger-superieure-a-trois-mois\">Attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/fileadmin\/user_upload\/formulaires\/S9201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formulaire cerfa n\u00b06035-49<\/a>, est d\u00e9livr\u00e9 au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 par son employeur pour tout d\u00e9tachement sup\u00e9rieur \u00e0 trois mois dans un pays hors UE, EEE et Suisse, ayant sign\u00e9 (ou non) une convention bilat\u00e9rale de S\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit absolument conserver l\u2019attestation de d\u00e9tachement, et ce, pendant toute la dur\u00e9e de son d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/attestation-de-detachement-a-l-etranger-1024x683.jpg\" alt=\"Une femme lisant son attestation de d\u00e9tachement \u00e0 l'\u00e9tranger.\" class=\"wp-image-21029\" srcset=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/attestation-de-detachement-a-l-etranger-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/attestation-de-detachement-a-l-etranger-300x200.jpg 300w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/attestation-de-detachement-a-l-etranger-768x512.jpg 768w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/attestation-de-detachement-a-l-etranger.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelle-couverture-maladie-pour-un-detachement-ou-une-expatriation\">Quelle couverture maladie pour un d\u00e9tachement ou une expatriation&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Que vous soyez salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou expatri\u00e9, vous ne devez pas n\u00e9gliger votre couverture maladie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-securite-sociale-a-l-etranger-est-ce-suffisant\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, est-ce suffisant&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>couverture maladie offerte par la s\u00e9curit\u00e9 sociale est satisfaisante si le salari\u00e9 se trouve en France<\/strong>. En dehors du territoire fran\u00e7ais, cette couverture peut ne pas \u00eatre suffisante.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, les soins dans le pays d\u2019accueil du salari\u00e9 peuvent \u00eatre plus chers que les montants pris en charge par les organismes fran\u00e7ais d\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, le co\u00fbt de la sant\u00e9 est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, \u00e0 Hong Kong, au Japon, en Australie, au Mexique, au Canada, au Royaume-Uni ou au Br\u00e9sil.<\/p>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019UE, le co\u00fbt des soins de sant\u00e9 est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 dans les pays suivants&nbsp;: la Suisse, la Norv\u00e8ge, le Luxembourg, l&#8217;Allemagne, l&#8217;Autriche, la Su\u00e8de, le Danemark et les Pays-Bas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, il est <strong>n\u00e9cessaire de souscrire une assurance compl\u00e9mentaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : il ne faut pas penser que si le co\u00fbt de la vie est faible dans certains pays, les frais m\u00e9dicaux le sont \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"17174\" class=\"elementor elementor-17174\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0048208 elementor-section-height-min-height tarrifs-new-section breakoutBlueSection elementor-section-items-stretch elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"0048208\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8db35ce\" data-id=\"8db35ce\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;slideshow&quot;,&quot;background_slideshow_gallery&quot;:[],&quot;background_slideshow_loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_slideshow_slide_duration&quot;:5000,&quot;background_slideshow_slide_transition&quot;:&quot;fade&quot;,&quot;background_slideshow_transition_duration&quot;:500}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a8a550 titlebeforeLineBlock elementor-hidden-mobile elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0a8a550\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-573e37a breakoutTitleBlock elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"573e37a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fini la gal\u00e8re avec votre assurance sant\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger!<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002700b traficBenefitsListBlock elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"002700b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-square-full\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Notre expert vous aide \u00e0 choisir la meilleure assurance sant\u00e9 internationale<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51e2acf traficBenefitsListBlock elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"51e2acf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-square-full\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Rejoignez les 5000 familles d\u2019expatri\u00e9s fran\u00e7ais qui nous font confiance<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0406628 elementor-hidden-mobile elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0406628\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622ca86 elementor-star-rating--align-left breakoutRatingBlock elementor--star-style-star_fontawesome elementor-widget elementor-widget-star-rating\" data-id=\"622ca86\" 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fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Parler \u00e0 un conseiller<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-choisir-son-assurance-internationale-pour-etre-bien-couvert-pendant-son-detachement-ou-son-expatriation\">Choisir son assurance internationale pour \u00eatre bien couvert pendant son d\u00e9tachement ou son expatriation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe principalement deux solutions pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance sant\u00e9 internationale lors d\u2019un d\u00e9tachement ou d\u2019une expatriation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Adh\u00e9rer \u00e0 la Caisse des Fran\u00e7ais de l\u2019\u00c9tranger<\/strong> et souscrire une compl\u00e9mentaire pour des garanties plus compl\u00e8tes. <a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-sante\/caisse-francais-etranger\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La CFE<\/a> propose \u00e9galement une assurance retraite sp\u00e9ciale expatri\u00e9s int\u00e9ressante pour continuer \u00e0 cotiser m\u00eame pendant une expatriation. L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la CFE dispense du d\u00e9lai de carence obligatoire pour b\u00e9n\u00e9ficier de nouveau de ses droits \u00e0 l\u2019Assurance Maladie au retour en France<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Souscrire une assurance sant\u00e9 internationale dite <\/strong><a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-sante\/assurance-1er-euro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00ab au 1er euro \u00bb<\/strong><\/a> aupr\u00e8s d\u2019une compagnie sp\u00e9cialis\u00e9e. De nombreux packs et formules existent sur le march\u00e9, ciblant par exemple des zones ou des destinations particuli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Attention<\/strong> : la souscription d\u2019une assurance internationale pour une expatriation ou un d\u00e9tachement ne dispense pas des obligations vis-\u00e0-vis du paiement des cotisations ou de l\u2019affiliation \u00e0 un r\u00e9gime local.<\/p>\n\n\n\n<p>?? <a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-sante-internationale\/assurance-mission-etranger\/\">D\u00e9couvrez quelle assurance sant\u00e9 choisir lors d\u2019une mission professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-avantages-de-l-assurance-internationale-en-cas-de-detachement-ou-d-expatriation\">Les avantages de l\u2019assurance internationale en cas de d\u00e9tachement ou d\u2019expatriation<\/h3>\n\n\n\n<p>La souscription d\u2019une <a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-sante\/assurance-sante-internationale\/\">assurance <\/a><a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/assurance-sante\/assurance-sante-internationale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">internationale<\/a> est essentielle, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une expatriation ou d\u2019un d\u00e9tachement. Selon les cas, l\u2019assurance peut \u00eatre souscrite par l\u2019employeur ou directement par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance sant\u00e9 internationale pr\u00e9sente de nombreux avantages. Celle-ci permet notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>De <strong>b\u00e9n\u00e9ficier de meilleurs remboursements<\/strong> que ceux pratiqu\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019<strong>acc\u00e9der \u00e0 un syst\u00e8me de soins de qualit\u00e9<\/strong> : une assurance maladie internationale permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un syst\u00e8me de sant\u00e9 priv\u00e9 de qualit\u00e9, et ce, peu importe le niveau du syst\u00e8me de sant\u00e9 local<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>profiter d\u2019une assurance m\u00e9dicale au niveau international<\/strong> puisque la prise en charge m\u00e9dicale est possible dans diff\u00e9rents pays<\/li>\n\n\n\n<li>D&#8217;<strong>optimiser l\u2019acc\u00e8s aux soins<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats avec des r\u00e9seaux locaux reconnus pour leur efficacit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>D&#8217;<strong>\u00eatre \u00e9vacu\u00e9 ou rapatri\u00e9<\/strong> en cas de besoin<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>profiter d\u2019une flexibilit\u00e9 en termes de choix de m\u00e9decin et d\u2019\u00e9tablissement de traitement<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>consulter des m\u00e9decins parlant la langue du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019assurance sant\u00e9 internationale permet \u00e9galement de profiter de garanties \u00e9largies, comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La responsabilit\u00e9 civile<\/li>\n\n\n\n<li>La protection des effets personnels<\/li>\n\n\n\n<li>Une assurance des billets d\u2019avion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salarie-detache-et-expatrie-recapitulatif-des-principales-differences\">Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et expatri\u00e9 : r\u00e9capitulatif des principales diff\u00e9rences<\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 et le salari\u00e9 expatri\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pr\u00e9sentent des diff\u00e9rences dans leur statut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tableau-recapitulatif-des-differences-entre-le-detachement-et-l-expatriation\">Tableau r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rences entre le d\u00e9tachement et l&#8217;expatriation<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez un r\u00e9capitulatif des principales diff\u00e9rences entre ces deux statuts dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Statut social<\/strong><\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Salari\u00e9 expatri\u00e9<\/strong><\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Protection sociale<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Rattach\u00e9 au r\u00e9gime du pays d\u2019accueil<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Rattach\u00e9 au r\u00e9gime de protection sociale fran\u00e7ais&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Contrat de travail<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Contrat de travail avec son employeur du pays d\u2019accueil + contrat de travail suspendu avec son employeur en France (s\u2019il en a un)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Contrat de travail avec son employeur en France<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Dur\u00e9e de travail \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Longue<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Courte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrat-de-detachement-contrat-d-expatriation-et-contrat-local-quelle-difference\">Contrat de d\u00e9tachement, contrat d\u2019expatriation et contrat local&nbsp;: quelle diff\u00e9rence&nbsp;?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Il ne faut pas confondre un contrat de d\u00e9tachement avec un <a href=\"https:\/\/expat-assurance.com\/fr\/expatriation\/contrat-expatrie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrat d\u2019expatriation<\/a> et un contrat local.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les trois cas, il s\u2019agit de quitter son pays pour aller travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Cependant, chaque statut implique des obligations et des droits diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrats-de-detachement-et-d-expatriation\">Contrats de d\u00e9tachement et d&#8217;expatriation<\/h4>\n\n\n\n<p>Le <strong>travailleur d\u00e9tach\u00e9<\/strong> a un <strong>contrat de travail fran\u00e7ais<\/strong>. Le travailleur <strong>expatri\u00e9<\/strong>, lui, <strong>ne rel\u00e8ve plus du droit fran\u00e7ais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Son contrat de travail fran\u00e7ais est, en effet, suspendu et remplac\u00e9 par un contrat local avec l\u2019entreprise de son pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrat-local\">Contrat local<\/h4>\n\n\n\n<p>Le <strong>contrat local<\/strong>, ou \u00ab local plus \u00bb, conduit le salari\u00e9 \u00e0 <strong>rompre tout lien avec l\u2019entreprise d\u2019origine et \u00e0 signer un nouveau contrat de travail sur place<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>r\u00e8gles de la fiscalit\u00e9 ou de la protection sociale<\/strong> sont alors <strong>celles qui s\u2019appliquent dans le pays d\u2019accueil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat local poss\u00e8de deux cas de figure :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 est recrut\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans une entreprise locale<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 est envoy\u00e9 sur place par son employeur avec un contrat local. Le contrat fran\u00e7ais est alors rompu et un nouveau contrat est conclu avec l\u2019entreprise du pays d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : dans le cadre d\u2019un contrat local, le salari\u00e9 doit d\u00e9missionner de son poste. L\u2019entreprise n\u2019est alors plus tenue de verser les cotisations sociales en France. Le salari\u00e9 ne dispose d\u2019aucune garantie de r\u00e9emploi une fois de retour dans son pays d\u2019origine. Notez toutefois que cela d\u00e9pend en grande partie des n\u00e9gociations mises en place entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-choisir-entre-le-detachement-et-l-expatriation\">Comment choisir entre le d\u00e9tachement et l\u2019expatriation&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019expatriation est parfois impos\u00e9e au salari\u00e9. Cela est notamment vrai lorsque la dur\u00e9e maximum du d\u00e9tachement est atteinte ou lorsque la nature de la mission l\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez la libert\u00e9 de choisir le statut, sachez que les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte reposent principalement sur la nature de la protection sociale du pays de destination, mais \u00e9galement sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le niveau des prestations<\/li>\n\n\n\n<li>Le co\u00fbt des cotisations sociales<\/li>\n\n\n\n<li>Le co\u00fbt des soins de sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e de la mission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : quel que soit le statut choisi, l\u2019entreprise doit assurer la s\u00e9curit\u00e9 de son salari\u00e9, que ce soit \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou en France.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/salarie-detache-1024x683.jpeg\" alt=\"Femme qui est salari\u00e9e d\u00e9tach\u00e9e \u00e0 l'a\u00e9roport\" class=\"wp-image-30718\" srcset=\"https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/salarie-detache-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/salarie-detache-300x200.jpeg 300w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/salarie-detache-768x512.jpeg 768w, https:\/\/expat-assurance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/salarie-detache.jpeg 1253w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-questions-frequentes-sur-les-differences-entre-salarie-expatrie-et-detache-a-l-etranger\">Questions fr\u00e9quentes sur les diff\u00e9rences entre salari\u00e9 expatri\u00e9 et d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1666045125100\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qu\u2019est-ce que le d\u00e9tachement d\u2019un salari\u00e9 ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Le d\u00e9tachement consiste \u00e0 effectuer une mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour le compte d\u2019un employeur fran\u00e7ais tout en conservant son contrat. Le travailleur a donc le statut de salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1666045140445\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle est la diff\u00e9rence entre expatriation et d\u00e9tachement\u00a0?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Il s\u2019agit d\u2019expatriation quand :<br\/>&#8211; Des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s continuent \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 la fin de la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e pour un d\u00e9tachement<br\/>&#8211; Les salari\u00e9s travaillant en France sont envoy\u00e9s par leur employeur en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans une autre entreprise<br\/>&#8211; Des salari\u00e9s fran\u00e7ais sont recrut\u00e9s directement pour partir travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1666045167155\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quelle est la dur\u00e9e maximum d\u2019un d\u00e9tachement ?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Il existe deux cat\u00e9gories de d\u00e9tachements :<br\/>&#8211; La courte dur\u00e9e : six mois maximum, port\u00e9e \u00e0 un an pour des d\u00e9tachements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou certaines collectivit\u00e9s d\u2019outre-mer et n\u2019est pas renouvelable<br\/>&#8211; La longue dur\u00e9e : cinq ans maximum avec un renouvellement possible.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1666045194751\"><strong class=\"schema-faq-question\">Est ce qu\u2019un salari\u00e9 en d\u00e9tachement conserve sa protection du syst\u00e8me social fran\u00e7ais\u00a0?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Avec son statut de d\u00e9tach\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la couverture sociale fran\u00e7aise. Cependant si vous \u00eates expatri\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, vous cessez de d\u00e9pendre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il ne faut pas confondre d\u00e9tachement et expatriation. 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