Comment négocier votre contrat d’expatriation ?

Un jeune femme en train de négocier son contrat d'expatriation.
En tant que salarié, si vous acceptez un poste à l’étranger, vous pouvez négocier les conditions de votre future expatriation en fonction notamment des spécificités du pays, tout en restant raisonnable.

Sommaire

En tant que salarié, si vous acceptez un poste à l’étranger, vous pouvez négocier les conditions de votre future expatriation en fonction notamment des spécificités du pays, tout en restant raisonnable.

Découvrez tous nos précieux conseils pour bien négocier votre contrat d’expatriation avant votre grand départ !

Expatriation : négocier votre contrat avant de partir à l’aventure

Qu’est-ce qu’un contrat d’expatriation ? 

Le contrat d’expatriation implique la signature d’un nouveau contrat de travail (soit avec l’entreprise-mère soit avec l’établissement d’accueil).

Le contrat de travail français est alors suspendu.

Concrètement, le contrat d’expatriation est un CDI avec la garantie d’une réactivation de l’ancien contrat de travail en cas de retour ou licenciement. 

Bon à savoir : Dans le cadre d’une expatriation, le salarié n’est en principe pas rattaché au régime de protection social français. Il peut néanmoins entamer une démarche auprès de la caisse des Français à l’étranger (C.F.E).

L’importance de négocier votre contrat d’expatriation 

Pour bien préparer votre nouvelle vie à l’étranger, votre contrat doit être adapté à vos attentes.

N’ayez donc pas peur de négocier votre contrat d’expatriation.

Si vous avez été élu, c’est que vous remplissez de nombreux critères importants, vous êtes donc en position de force pour négocier.

N’hésitez pas à le faire ! Votre expérience doit être une belle aventure tant au niveau professionnelle que familiale.

Comment bien négocier votre contrat d’expatriation ? 

Avant de commencer la négociation de votre contrat d’expatriation, analysez bien l’offre de mission et demandez-vous si : 

  • Les tâches et les responsabilités professionnelles sont à la hauteur de vos attentes
  • La destination et la culture du pays vous intéressent
  • Le pays de destination est un pays stable avec une qualité de vie plus ou moins bonne non seulement pour vous, mais aussi pour votre famille.

Négociez votre rémunération 

Votre rémunération sera divisée entre :

  • Le salaire : celui-ci sera éventuellement revalorisé à l’occasion de votre départ
  • La prime d’expatriation : celle-ci est plus ou moins élevée en fonction du pays de destination et de la durée du séjour. Sachez que vous pouvez bénéficier d’une défiscalisation totale de la prime sur votre déclaration de revenus. Celle-ci ne doit cependant pas dépasser 40 % de votre rémunération de base et doit rester proportionnée à la nature et à la durée de la mission. N’hésitez pas à vous référer à l’article 81A II du Code général des impôts pour connaître l’ensemble des modalités.

Négociez les avantages divers d’un expatrié 

Vous pouvez négocier de multiples avantages pour pouvoir vous installer sereinement dans votre nouveau pays de résidence :

  • L’organisation du déménagement international
  • L’aménagement du nouveau logement et l’achat de mobilier
  • La souscription des contrats de fourniture en énergie
  • L’inscription de vos enfants dans un établissement scolaire francophone ou étranger
  • Le service de coaching pour la prise de poste. Celui-ci vous permettra d’appréhender les différences locales en termes de culture professionnelle
  • Les billets d’avion (un à plusieurs aller-retour vers la France pour les vacances)
  • Le véhicule de fonction
  • Les cours de langue
  • Le temps de travail
  • Les jours fériés accordés (locaux et/ou français).

N’oubliez pas de prendre également en compte les diverses formalités administratives à effectuer dans le pays d’accueil comme l’ouverture d’un compte en banque, la demande de permis de travail, l’assurance auto…

Afin de bien négocier votre contrat d’expatriation, vous devez faire valoir les spécificités de votre situation personnelle et la difficulté de la mission.

Utilisez tous les arguments recevables pour optimiser les conditions de votre séjour.

Négociez les conditions de votre retour en France 

Négocier les conditions de votre retour en France vous permet notamment de partir serein.

Il convient donc de vérifier attentivement la présence d’une clause de retour au sein de votre contrat d’expatriation, ainsi que son contenu exact.

Assurez-vous notamment que :

  • La fin de votre période d’expatriation vous donne droit automatiquement à la réactivation de votre ancien contrat et à votre réintégration dans l’entreprise-mère
  • Vous pourrez prétendre à un poste offrant une rémunération et un niveau de responsabilité identiques à celui que vous quittez au moment de votre départ
  • Si vous vous retrouvez confronté à un licenciement ou à une interruption unilatérale de votre mission à l’étranger, votre contrat de travail en France n’en sera pas affecté.

Les points à prendre en compte avant de signer votre contrat

Avant de signer votre nouveau contrat d’expatriation, vérifiez attentivement les deux points suivants : 

  • La différence du coût de la vie : renseignez-vous sur la différence de niveau de vie entre la France et le pays d’accueil
  • Les frais de la protection sociale : renseignez-vous également sur le coût de la protection sociale. Celle-ci reste en effet à la charge de l’expatrié. 

N’hésitez pas à vous servir de ces deux critères dans votre argumentation lors de la négociation de la rémunération. 

Bon à savoir : Les périodes de travail d’un Français expatrié au sein de l’Union européenne pourront être prises en compte dans le calcul des retraites. Toutefois, si vous avez accepté un contrat d’expatriation en dehors de l’UE, vous devez regarder s’il existe une convention bilatérale entre la France et le pays d’affectation.

L’importance de l’assurance maladie 

L’assurance maladie est d’une grande importance dans la mesure où celle-ci vous protège, tout en protégeant votre famille.

La compagnie d’assurance prend en effet en charge tous les frais médicaux pendant votre séjour et ce, quelle que soit sa durée.

Vous devez donc disposer d’une couverture complète dans votre zone d’expatriation pour profiter d’un séjour en toute sécurité. 

Les avantages d’une assurance internationale 

Dans le cas où votre employeur ne vous offre pas de conditions d’assurance satisfaisantes, sachez que vous pouvez souscrire une assurance santé internationale.

Celle-ci rend l’accès aux soins de santé facile, et ce, dans n’importe quel pays.

L’assurance santé internationale offre de nombreux avantages. Celle-ci peut prendre en charge : 

  • Les consultations auprès des médecins généralistes et spécialistes à l’étranger
  • Les dépenses en pharmacie
  • Les frais d’hospitalisation
  • Les examens médicaux (analyses, radiographies, échographies…)
  • Les actes d’auxiliaires médicaux tels que la kinésithérapie
  • Les soins dentaires et les soins optiques
  • Les dépistages et les vaccins
  • Le rapatriement en cas de maladie grave.
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