{"id":3352,"date":"2018-04-05T07:30:15","date_gmt":"2018-04-05T13:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/expat-assurance.com\/sin-categorizar\/como-proteger-al-personal-de-las-pymes-en-el-extranjero\/"},"modified":"2021-07-06T14:56:10","modified_gmt":"2021-07-06T11:56:10","slug":"como-proteger-personal-pymes-extranjero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expat-assurance.com\/es\/guia-practica\/como-proteger-personal-pymes-extranjero\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo proteger al personal de las PyMEs en el extranjero?"},"content":{"rendered":"

Regulaciones locales y leyes francesas<\/h2>\n

Cuando una PyME desarrolla y contrata personal en otros pa\u00edses, se enfrenta a una serie de obst\u00e1culos comunes.<\/p>\n

El elemento m\u00e1s importante es entender qu\u00e9 tratados existen entre Francia y el otro pa\u00eds, para cubrir impuestos, contrataciones locales, condiciones contractuales y m\u00e1s. Dentro de los bloques de comercio establecidos o entre pa\u00edses que tienen un acuerdo de libre comercio, la mejor manera de evitar estas barreras suele estar bien establecida.<\/p>\n

En otros pa\u00edses, las reglas poco claras, la corrupci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n inconsistente de las regulaciones, las cuestiones aduaneras y las diferentes normas fiscales pueden causar verdaderos dolores de cabeza. Al exportar productos, las PyMEs francesas pueden tener que navegar por un laberinto de regulaciones.<\/p>\n

Sin embargo, tan pronto como una PyME busca contratar personal local, debe consultar a un abogado laboral local. Estos expertos pueden ayudarle a obtener su acreditaci\u00f3n, asegurarse de que los contratos de empleo cumplan con las leyes locales y francesas, y decirle cu\u00e1les son los beneficios que se le deben proporcionar al personal. No buscar este tipo de asesoramiento y depender de t\u00e9rminos contractuales poco claros puede ser costoso, si el gobierno lo descubre, o devastador, en caso de fraude o robo.<\/p>\n

Las leyes fiscales internacionales tambi\u00e9n son complicadas y no es recomendable suponer que solo se debe cumplir con las normas fiscales en su pa\u00eds de origen. Francia tiene tratados de doble tributaci\u00f3n con la mayor\u00eda de los pa\u00edses, pero siempre debe consultar a un profesional. Podr\u00e1n asesorarlo sobre los impuestos a pagar y los plazos que se aplican.<\/p>\n

Seguros m\u00e9dicos en el extranjero<\/h2>\n

Al contratar personal en un mercado local, especialmente en ubicaciones m\u00e1s peligrosas, las grandes empresas tienen procedimientos internos de recursos humanos, protocolos de seguridad y normas internas para garantizar la seguridad de su personal.<\/p>\n

Sin embargo, las PyMEs frecuentemente carecen de esta capacidad. Encontrar el personal adecuado es bastante dif\u00edcil, sin tener que preocuparse por su seguridad. Una forma de reducir esta preocupaci\u00f3n es garantizar que su personal en todo el mundo tenga un buen seguro m\u00e9dico.<\/p>\n

Existe una gran cantidad de p\u00f3lizas de seguro para las PyMEs que benefician tanto al empleador como a los empleados. Asegurarse de atender oportunamente una enfermedad o lesi\u00f3n, tanto en Francia como en el extranjero, reduce el ausentismo y ofrece tranquilidad. Adem\u00e1s, un buen seguro ayuda a ganarse la confianza del personal.<\/p>\n

Uno de los socios de Expat Assurance, Allianz, ofrece un seguro dise\u00f1ado espec\u00edficamente para PyMEs.<\/p>\n

Los productos y servicios de Allianz para PyMEsincluyen:<\/p>\n